2010年人力資源管理師考試職業(yè)道德習(xí)題
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-09-08
二、 個(gè)人情況表述部分
11、作為一名職工，我可以將自己描述為：準(zhǔn)確（ ）。
�。ˋ）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
12、以下說法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
�。ˋ） 按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
（B） 敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
�。–） 嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
�。―） 忠誠(chéng)企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)
13、你認(rèn)可以下哪些做法？（ ）
�。ˋ）碗里剩下一粒米也要吃光
�。˙）工作忙時(shí)，地上掉了一塊錢也不去揀
�。–）水龍頭滴水，馬上關(guān)緊
�。―）打印紙用完正面再用反面
14、以下說法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值
�。˙） 愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性
�。–） 愛崗與敬業(yè)的本質(zhì)上具有一定的矛盾
（D） 受崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾
15、你有讓他人失望嗎？（ ）
�。ˋ）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
16、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度？（ ）
�。ˋ）主要的是競(jìng)爭(zhēng)
�。˙）有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)
�。–）競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要
（D）合作多于競(jìng)爭(zhēng)
17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的錢要回，你認(rèn)可下列哪些說法？（ ）
�。ˋ） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
�。–） 特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄�，就不能要回欠�?nbsp;
（D） 目的正當(dāng)，但手段欠妥
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)（ ）。
�。ˋ）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
19、時(shí)下一些紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（ ）
（A） 給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
�。˙） 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性
（C） 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無可非議的
（D） 給回扣違反了職業(yè)道德
20、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（ ）
（A）從不
�。˙）較少
�。–）較多
（D）總是
21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（ ）
�。ˋ） 以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工
（B） 員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與
�。–） 一般員工與中高層人員區(qū)別對(duì)待
（D） 尊重每個(gè)人的人格
22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（ ）
（A）從不
�。˙）較少
（C）較多
�。―）總是
23、你不喜某同事，其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ?nbsp;）。
�。ˋ）喜歡在背地談?wù)搫e人
（B）喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
�。–）對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)
（D）不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎？（ ）
（A）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
25、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
�。ˋ） 從不在乎別說什么話
�。˙） 很在意別人的話
�。–） 在乎或不在乎，要看說話的人是誰
�。―） 在意別人的話，做好自己的事
26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（ ）
�。ˋ）知識(shí)最重要
�。˙）人際關(guān)系最重要
�。–）能力最重要
�。―）人品最重要
27、作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮（ ）。
（A）從不
�。˙）較少
�。–）較多
（D）總是
11、作為一名職工，我可以將自己描述為：準(zhǔn)確（ ）。
�。ˋ）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
12、以下說法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
�。ˋ） 按領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事就是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
（B） 敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
�。–） 嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度是忠誠(chéng)企業(yè)的表現(xiàn)
�。―） 忠誠(chéng)企業(yè)就要大膽地批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)
13、你認(rèn)可以下哪些做法？（ ）
�。ˋ）碗里剩下一粒米也要吃光
�。˙）工作忙時(shí)，地上掉了一塊錢也不去揀
�。–）水龍頭滴水，馬上關(guān)緊
�。―）打印紙用完正面再用反面
14、以下說法中，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
（A） 現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值
�。˙） 愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性
�。–） 愛崗與敬業(yè)的本質(zhì)上具有一定的矛盾
（D） 受崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾
15、你有讓他人失望嗎？（ ）
�。ˋ）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
16、關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你贊同哪一種態(tài)度？（ ）
�。ˋ）主要的是競(jìng)爭(zhēng)
�。˙）有合作，也有競(jìng)爭(zhēng)
�。–）競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要
（D）合作多于競(jìng)爭(zhēng)
17、A廠的職工朱某用恐嚇電話等非常手段將B廠長(zhǎng)期拖欠A廠的錢要回，你認(rèn)可下列哪些說法？（ ）
�。ˋ） 以惡制惡的正義之舉
（B） 違反道德的行為
�。–） 特殊情境下的正確選擇，因?yàn)槿舨徊捎梅浅Ｊ侄�，就不能要回欠�?nbsp;
（D） 目的正當(dāng)，但手段欠妥
18、作為一名職工，我可以將自己描述為：仔細(xì)（ ）。
�。ˋ）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
19、時(shí)下一些紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（ ）
（A） 給回扣是一種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
�。˙） 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性
（C） 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無可非議的
（D） 給回扣違反了職業(yè)道德
20、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（ ）
（A）從不
�。˙）較少
�。–）較多
（D）總是
21、你認(rèn)為以下哪一種做法最能凝聚人心，從而達(dá)到企業(yè)的成功？（ ）
�。ˋ） 以工作效績(jī)?yōu)槌叨葏^(qū)別對(duì)待員工
（B） 員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)要充分考慮到員工的年齡、工資與
�。–） 一般員工與中高層人員區(qū)別對(duì)待
（D） 尊重每個(gè)人的人格
22、你渴望結(jié)束不得不做的工作嗎？（ ）
（A）從不
�。˙）較少
（C）較多
�。―）總是
23、你不喜某同事，其主要原因之一是因?yàn)樗ㄋ?nbsp;）。
�。ˋ）喜歡在背地談?wù)搫e人
（B）喜歡在背地里談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)
�。–）對(duì)別人好，對(duì)我卻很疏遠(yuǎn)
（D）不喜歡和我交談
24、你有禮貌嗎？（ ）
（A）從不
�。˙）較少
�。–）較多
�。―）總是
25、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ）
�。ˋ） 從不在乎別說什么話
�。˙） 很在意別人的話
�。–） 在乎或不在乎，要看說話的人是誰
�。―） 在意別人的話，做好自己的事
26、你認(rèn)同以下哪一種觀點(diǎn)？（ ）
�。ˋ）知識(shí)最重要
�。˙）人際關(guān)系最重要
�。–）能力最重要
�。―）人品最重要
27、作為一名職工，我可以將自己描述為：無禮（ ）。
（A）從不
�。˙）較少
�。–）較多
（D）總是
【糾錯(cuò)】
