2010年人力資源管理師考試多選模擬試題(一)
來源:網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間:2010-08-14
1、如果該公司決定對(duì)辭職人員面談,則這次面談最好由( )來進(jìn)行.
B.銷售部經(jīng)理
D.銷售員代表
正確答案: A,C
2、( )屬于人本管理機(jī)制。
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
正確答案: A,B,C,D,E
3、地方勞動(dòng)法律法規(guī),是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸,因此,在進(jìn)行
人力資源管理工作時(shí),法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
正確答案: A,B,C,D
4、因工作需要,經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同,( )
A.原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.原單位無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.員工原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單位生效
E.原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案: A,C
5、( )屬于現(xiàn)代
人力資源管理的原則。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運(yùn)
D.隨機(jī)制宜
E.公正平等地對(duì)待人
正確答案: A,B,C,D,E
6、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括( )
A.時(shí)間長短
B.成本高低
C.認(rèn)知和技能成果
D.情感成果
E.績(jī)效成果
正確答案: C,D,E
7 、( )因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A.企業(yè)支付能力
B.勞動(dòng)力供求關(guān)系
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)價(jià)值觀
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
正確答案: A,B,C,D,E
8、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有( )。
A.保密條款
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎(jiǎng)金
正確答案: B,D
9、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件,即( )。
A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力
D.勞動(dòng)行為能力
正確答案: A,B
10、有關(guān)戰(zhàn)略性
人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有( ).
A.把員工視為被管理和控制的工具
B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
D.重視決策的制定和選擇過程
正確答案: B,C,D
11、我國法律規(guī)定,( )可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省
B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng)
D.村
正確答案: A,B
12、群體決策的缺點(diǎn)有( )。
A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間
B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)
C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D.對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清
E.能減少?zèng)Q策的可接受性
正確答案: A,B,C,D
13、包裝策略主要包括( )。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復(fù)用包裝策略
E.附贈(zèng)品包裝策略
正確答案: A,B,C,D,E
14、企業(yè)建立健全信息溝通制度,對(duì)于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議有很大的作用,信息的溝通制度主要表現(xiàn)在( )等方面。
A.縱向信息溝通
B.反饋信息系統(tǒng)
C.企業(yè)文化
D.橫向信息溝通
E.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
正確答案: A,D,E
15、對(duì)人力資本的理解正確的是( )。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
正確答案: A,B,C,D,E
育路版權(quán)與免責(zé)聲明
① 凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人轉(zhuǎn)載、鏈接轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時(shí)必須注明"稿件來源:育路網(wǎng)",違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任;
② 本網(wǎng)部分稿件來源于網(wǎng)絡(luò),任何單位或個(gè)人認(rèn)為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益,應(yīng)該及時(shí)向育路網(wǎng)書面反饋,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明,育路網(wǎng)在收到上述法律文件后,將會(huì)盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。