2010年人力資源管理師考試模擬試題--選擇題七
來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時間：2010-08-14
120、下面關(guān)于確定培訓(xùn)對象要遵循的基本原則錯誤的是( )。
A.在最需要的時候選最需要培訓(xùn)的人進(jìn)行培訓(xùn)
B.針對具體的崗位或職位及其在組織運營中的重要程度選員
C.充分體現(xiàn)員工個人發(fā)展愿望與組織需要的結(jié)合
D.根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)以及知識、技術(shù)發(fā)展的趨勢選擇培訓(xùn)對象
正確答案： D
121、面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問。
A.可以預(yù)料的問題
B.最預(yù)想不到的問題
C.最難于回答的問題
D.簡歷中有疑問的地方
正確答案： A
122、為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運用。
A.培訓(xùn)服務(wù)制度
B.培訓(xùn)制約制度
C.培訓(xùn)補償制度
D.培訓(xùn)檔案制度
正確答案： A
123、企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同，對員工工作時間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
正確答案： C
124、下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息
C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
正確答案： C
125、培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。
A.目標(biāo)錯位
B.過程失控
C.操作失誤
D.內(nèi)容偏差
正確答案： A
126、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。
A.制度
B.內(nèi)容
C.計劃
D.措施
正確答案： A
127、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )
A.工會指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會或職工大會推舉
正確答案： D
128、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A.決定權(quán)
B.主動權(quán)
C.決勝權(quán)
D.主動權(quán)和決勝權(quán)
正確答案： B
129、公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
B.企業(yè)董事會
C.企業(yè)管理部門
D.人力資源部門
正確答案： D
130、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者
B.勞動者
C.應(yīng)聘者
D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
正確答案： C
【糾錯】
