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2010年人力資源管理師考試模擬試題--選擇題一

來源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-14

　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共40小題，每小題1分，共40分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。
　　 1 、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是(　)。
　　A.保險(xiǎn)人
　　B.被保險(xiǎn)人
　　C.投保人
　　D.第三人
　　正確答案： C
　　2  、勞動(dòng)力參與率是衡量、測度(　　)程度的指標(biāo)。
　　A.人口密度
　　B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度
　　C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)
　　D.參加工作人口比例
　　正確答案： C
 
　　 3 、 職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得的一次性傷殘性補(bǔ)助金應(yīng)相當(dāng)于本人( )個(gè)月工資。
　　A.20
　　B.18
　　C.16
　　D.14
正確答案： C
 
　　4 、(　　)不具有法律效力。
　　A.立法解釋
　　B.任意解釋
　　C.司法解釋
　　D.行政解釋
正確答案： B
 
　　5 、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。
　　A.摩擦性失業(yè)
　　B.技術(shù)性失業(yè)
　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　D.季節(jié)性失業(yè)
正確答案： C
 
　　6 、(　　)是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷售的一種手段。
　　A.廣告
　　B.人員推廣
　　C.營業(yè)推廣
　　D.公共關(guān)系
正確答案： A
 
　  7 、下列不屬于售前服務(wù)的是(　　)。
　　A.提供咨詢
　　B.協(xié)助選購
　　C.提供零件
　　D.提供資料
正確答案： C
 
　　8 、(　　)包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。
　　A.知覺
　　B.內(nèi)因
　　C.外因
　　D.歸因
　正確答案： C
【參考解析】： 說的是以母子公司為主體，而不是單純的以母子公司的形式，要注意題目的惡意誘導(dǎo).
 
　　第 9 題 下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是( )
　　A.生理特質(zhì)
　　B.學(xué)歷經(jīng)歷
　　C.父母職業(yè)
　　D.工作能力分析
正確答案： C
　　第 10 題 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(　　)。
　　A.(△S/S)/(△W/W)
　　B.(△W/W)/(△S/S)
　　C.(△W/S)/(△S/W)
　　D.(△S/W)/(△W/S)
　　正確答案： A
　　第 11 題 辭職必須向在單位提出(　)。
　　A.口頭 申請
　　B.書面申請
　　C.不必申請
　　D.三者均可
　　正確答案： B
　　第 12 題 (　　)是一種以母子公司為主體，通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，與眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。
　　A.多維立體組織結(jié)構(gòu)
　　B.模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)
　　C.子公司與母公司
　　D.企業(yè)集團(tuán)
　　 正確答案 ： D
　　第 13 題 當(dāng)(　　)時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。
　　A.AP=0
　　B.MP=O
　　C.AP>MP
　　D.AP<MP< p>
　　正確答案： B
　　第 14 題 績效的多維性，就是我們在進(jìn)行績效考評工作時(shí)，需要從( )對員工的績效進(jìn)行分析與考評。
　　A.多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
　　B.一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
　　C.多個(gè)角度
　　D.一個(gè)角度
　　正確答案： C
　　第 15 題 以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)(　)。
　　A.暈輪效應(yīng)
　　B.投射作用
　　C.第一印象
　　D.極化傾向
　　正確答案： D
　　第 16 題 心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者( )的一種評定。
　　A.智力水平和個(gè)性差異
　　B.智力水平和發(fā)展?jié)摿?/div>
　　C.能力特征和個(gè)性差異
　　D.能力特征和發(fā)展?jié)摿?/div>
　　正確答案： D
　　第 17 題 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(　)的投資.
　　A.企業(yè)
　　B.人
　　C.組織
　　D.技術(shù)
　　正確答案： B
　　第 18 題 工作分析關(guān)注薪酬體系的建立時(shí)，就應(yīng)當(dāng)選用定量的方法，對不同工作的( )進(jìn)行比較。
　　A.培訓(xùn)需求
　　B.考核方法
　　C.績效標(biāo)準(zhǔn)
　　D.價(jià)值
　　正確答案： D
　　第 19 題 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( )。
　　A.定限排列法和成對排列法
　　B.逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
　　C.相對排列法和絕對排列法
　　D.級別排列法和業(yè)績排列法
　　正確答案： A
　　第 20 題 主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括(　)個(gè)步驟的工作。
　　A.3
　　B.4
　　C.5
　　D.6
　　正確答案： B
　　【參考解析】： 又叫專家評估法，是一種定性預(yù)測方法，工作步驟分為四輪進(jìn)行。第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題，交會(huì)專家組討論評價(jià)，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計(jì)整理;第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)專家意見;第四輪：進(jìn)行最后預(yù)測，在第三輪的基礎(chǔ)上請專家提出最后意見及根據(jù)。

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