2010年人力資源管理師模擬試題 (五)
來源：網(wǎng)絡發(fā)布時間：2010-08-14
131、勞動爭議處理的原則是（ ）
（A） 著重調(diào)解及時處理
（B） 在查清事實的基礎上依法處理
（C） 當事人在適用法律上一律平等
（D） 強制性
（E） 維護當事人的利益
133、勞動爭議仲裁的原則有（ ）
（A） 一次裁決原則
（B） 合議原則
（C） 強制原則
（D） 回避原則
（E） 區(qū)分舉證責任原則
134、勞動爭議的預防措施有（ ）
（A） 強化勞動關系當事人的勞動法則觀念
（B） 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
（C） 強化勞動合同、集體合同的管理
（D） 強化和完美企業(yè)的民主管理體制
（E） 完美我國的勞動立法
135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
（A）勸告
（B）按撫、勸慰
（C）鼓勵、溝通
（D）冷漠
（E）重新定向
【糾錯】
