人力資源管理師的考題
來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：2007-06-12
一、單項(xiàng)選擇題（67~100題）
67、崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（ ）
（A）基礎(chǔ) （B）必要條件 （C）依據(jù) （D）前提 （E）步驟
68、企業(yè)定員的原則有（ ）
（A） 1個(gè) （B）2個(gè) （C）3個(gè) （D）4個(gè) （E）5個(gè)
69、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱（ ）
（A） 回歸分析方法
（B） 勞動(dòng)定額法
（C） 轉(zhuǎn)換比率法
（D） 德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)
（E） 計(jì)算機(jī)模擬法
70、解決企業(yè)人力資源過(guò)剩的常用方法有（ ）
（A） 3種 （B）4種 （C）5種 （D）6種 （E）7種
71、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）
（A） 憲法 （B）活動(dòng)框架 （C）技術(shù)規(guī)范 （D）業(yè)務(wù)規(guī)范 （E）行為規(guī)范
72、制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。
（A） 內(nèi)容 （B）方法 （C）手段 （D）實(shí)質(zhì) （E）形式
73、“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（ ）
（A） 指導(dǎo)思想 （B）原則 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的
74、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。
（A） 2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)
75、績(jī)效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
（A） 實(shí)際績(jī)效與組織的期望
（B） 個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)
（C） 群眾測(cè)評(píng)與組織的期望
（D） 實(shí)際績(jī)效群眾側(cè)評(píng)、組織期望
（E） 實(shí)際績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。
76、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)一般包括（ ）方面的內(nèi)容
（A） 3個(gè) （B）5個(gè) （C）7個(gè) （D）8個(gè) （E）9個(gè)
77、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是（ ）
（A） 清晰 （B）具體 （C）簡(jiǎn)短 （D）具體、簡(jiǎn)短 （E）清晰、具體、簡(jiǎn)短
78、在描述一個(gè)崗位的職責(zé)時(shí)，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過(guò)（ ）不要試圖究盡所有的職責(zé)。
（A）6次 （B）6—8項(xiàng) （C）8項(xiàng) （D）9項(xiàng) （E）10項(xiàng)
79、在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
（A） 學(xué)歷 （B）工作經(jīng)歷 （C）個(gè)人特點(diǎn) （D）身高 （E）貌像
80、認(rèn)知能力主要指一個(gè)（ ）問(wèn)題的能力。
（A） 分析和思考 （B）認(rèn)識(shí) （C）分析 （D）思考 （E）綜合
81、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）
（A） 筆試
（B） 面試
（C） 情境模擬
（D） 心理測(cè)試
（E） 筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)試。
82、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來(lái)滿（ ）周歲的未成年人。
（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19
83、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（ ）
（A） 報(bào)告上級(jí)除名勝
（B） 為員工解決困難把他爭(zhēng)取回來(lái)
（C） 深?lèi)和唇^
（D） 冷眼相看
（E） 不管不問(wèn)
84、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（ ）的指導(dǎo)與規(guī)范。
（A） 制度 （B）內(nèi)容 （C）計(jì)劃 （D）措施 （E）目的
85、根據(jù)組織需要及員工績(jī)效與能力確定培訓(xùn)對(duì)象的總原則是（ ）
（A） 當(dāng)其需
（B） 當(dāng)其時(shí)
（C） 當(dāng)其利
（D） 當(dāng)其位
（E） 當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位、當(dāng)其愿
86、在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。
（A） 講授法 （B）專題講座法 （C）研討法 （D）參觀法 （E）實(shí)驗(yàn)法
87、制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，一般將它分為（ ）大步驟
（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9
88、績(jī)效管理的對(duì)象是組織的（ ）
（A） 一般人員
（B） 領(lǐng)導(dǎo)成員
（C） 全體成員
（D） 特定人員
（E） 個(gè)別成員
89、在選擇確定具體的績(jī)效考評(píng)方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮（ ）重要因素
（A） 2個(gè) （B）3個(gè) （C）4個(gè) （D）5個(gè) （E）6個(gè)
二、多項(xiàng)選擇題
101、對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有（ ）
（A） 增大數(shù)量 （B）擴(kuò)大地區(qū) （C）縱向整合 （D）多種經(jīng)營(yíng)（E）橫向整合
102、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指（ ）
（A） 政治和法律環(huán)境
（B） 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（C） 科技環(huán)境
（D） 社會(huì)文化環(huán)境
（E） 自然環(huán)境
103、崗位名稱的分析主要包括（ ）
（A） 工種 （B）內(nèi)容 （C）職務(wù) （D）職稱 （E）等級(jí)
104、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有（ �。�
（A） 多樣化 （B）任務(wù)的整體性 （C）任務(wù)的意義 （D）自主權(quán) （E）反饋
105、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）
（A） 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
（B） 組織人事規(guī)劃
（C） 制度建設(shè)規(guī)劃
（D） 員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃
（E） 財(cái)務(wù)管理規(guī)劃
106、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是（ ）
（A） 時(shí)間定額 （B）現(xiàn)行定額 （C）產(chǎn)量定額 （D）計(jì)劃定額 （E）設(shè)計(jì)定額
107、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人現(xiàn)狀
（B） 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
（C） 社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
（D） 用人單位因素
（E） 管理水平
108、企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是（ ）
（A） 從實(shí)際出發(fā)
（B） 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
（C） 合情合理
（D） 先進(jìn)性
（E） 系統(tǒng)和配套
109、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（ ）
（A） 工資項(xiàng)目
（B） 涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
（C） 其他項(xiàng)目
（D） 員工住房基金
（E） 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
110、招聘策略主要有（ ）
（A） 計(jì)劃策略 （B）人員策略 （C）地點(diǎn)策略 （D）時(shí)間策略 （E）方法策略
111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ �。�
（A） 筆試 （B）面試 （C）情境模擬 （D）心理測(cè)式 （E）體檢 轉(zhuǎn)貼
多項(xiàng)選擇題
124、薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調(diào)查
（B） 委托調(diào)查
（C） 直接調(diào)查
（D） 公開(kāi)調(diào)查的信息
（E） 調(diào)查問(wèn)卷
125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型有（ ）
（A） 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
（B） 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
（C） 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)
（D） 組合薪酬結(jié)構(gòu)
（E） 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)
126、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有（ ）
（A） 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
（B） 薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
（C） 固定薪酬設(shè)計(jì)
（D） 浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
（E） 過(guò)渡辦法設(shè)計(jì)
127、以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（ ）
（A） 勞動(dòng)合同期限
（B） 工作內(nèi)容
（C） 勞動(dòng)報(bào)酬
（D） 社會(huì)保險(xiǎn)
（E） 勞動(dòng)紀(jì)律
128、對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是（ ）
（A） 患職業(yè)病者
（B） 患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的
（C） 部分喪失勞動(dòng)能力的
（D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的
（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
129、集體合同內(nèi)容一般包括（ ）
（A） 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
（B） 一般性規(guī)定
（C） 勞動(dòng)保障部分
（D） 過(guò)渡性規(guī)定
（E） 其他規(guī)定
130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
（A） 只維護(hù)集體的利益
（B） 內(nèi)容合法
（C） 平等合作、協(xié)商一致
（D） 兼顧所有者，經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
（E） 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
