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來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-02-25
人力資源管理師考試輔導(dǎo)之薪酬等級(jí)概述
薪酬等級(jí)概述
兩種類(lèi)型：
1、分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型： 特點(diǎn)：等級(jí)多，呈金字塔形排列，員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的。在成熟的、等級(jí)型的企業(yè)比較常見(jiàn)。
2、寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型：薪酬等級(jí)少，呈平行型，員工薪酬水平的提高即可以
是因?yàn)閭�(gè)人崗位級(jí)別向上發(fā)展而提高的，也可以是橫向工作調(diào)整而提高的。在不成熟、業(yè)務(wù)靈活的企業(yè)中常見(jiàn)。
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