董明珠：擴大內(nèi)需 需要提高工資 增強幸福感
來源：市場星報發(fā)布時間：2012-03-12
核心提示：談起幸福感，董明珠表示，它是一個長期的沉淀。董明珠說：“我在媒體上了解到，有些企業(yè)出現(xiàn)‘用工荒’，‘招工難’，我們從來沒有發(fā)生這種事情。”
“對于員工來說，什么叫幸福感？今天高薪你就幸福了？”
談起幸福感，董明珠表示，它是一個長期的沉淀。董明珠說：“我在媒體上了解到，有些企業(yè)出現(xiàn)‘用工荒’，‘招工難’，我們從來沒有發(fā)生這種事情。”
她認為，企業(yè)除了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，更多的是創(chuàng)造一個文化、思想交流的平臺，這是幸福感。如果一個人只是追求三餐飯吃得飽，穿得暖，那僅僅是一個物質(zhì)的需求，人們追求的更多的是精神需求。所以對于員工來講，除了改善其工作、生活環(huán)境，更重要的是給他們注入一種新的思想。
董明珠介紹說，員工踏入企業(yè)的第一步，企業(yè)就應倡導員工要有一種奉獻精神，以奉獻精神感覺到存在的自豪感。因為只有一個人有了自豪感，他才會感覺到幸福，而絕對不是一個簡單的工具。企業(yè)家要認識到，員工一定是一個有思想的人，這個思想是什么？不以個人的利益收獲為標準，他們追求的是一種境界：因為我們而讓別人快樂。
“反過來講，作為企業(yè)家，應該在工人還沒有提出需求之前滿足其個人基本需要，兩者之間是迥然不同的。等一個工人來向你討薪，等一個工人來要你漲工資，等一個工人要求你幫忙解決住房問題，你的企業(yè)文化是很糟糕的。”董明珠說。
在她看來，待遇不提高就沒有歸宿感和向心力，更不要說幸福感，只讓他們拿兩千塊錢根本沒辦法保證他們的一般正常生活。比如說住房問題，一個員工租房子攤下來起碼幾百塊錢，工資所剩無幾，所以企業(yè)一定要考慮員工待遇問題。
董明珠說，如果我們的企業(yè)還按照過去的“老黃歷”，拿外國人的品牌生產(chǎn)一些東西，賺那么一點錢，企業(yè)更多的利潤來源是苛刻我們的工人，以低待遇、低工資實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化，而不是通過技術創(chuàng)新，這個企業(yè)將是不長久的。員工有幸福感企業(yè)才能幸福。
因此，她對轉(zhuǎn)型升級“舉雙手贊成”。“只有這樣才能迫使低端產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，只有這樣才能使企業(yè)更珍惜員工的價值。企業(yè)的產(chǎn)品要有核心競爭力，必須靠自主創(chuàng)新；而自主創(chuàng)新需要優(yōu)秀的員工去實現(xiàn)，更要求企業(yè)善待員工。”董明珠說。
編者：春節(jié)過后，“用工荒”再次席卷幾大經(jīng)濟圈，工資隨之上漲。近日，包括廣東在內(nèi)的多個省市均宣布或透露將要大幅提高最低工資標準。
對于在全國帶有普遍性的用工難題、勞動力工資上漲以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等問題，全國人大代表、格力電器總裁董明珠認為：員工幸福企業(yè)才能幸福！
