高管跳槽幕后有戲
來(lái)源：哈爾濱新聞網(wǎng)-哈爾濱日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2012-02-29
樓市春寒：高管尋求新東家
民企蛻變：不再甘當(dāng)人才庫(kù)
張國(guó)勝（化名）是我市房地產(chǎn)業(yè)界有名的銷售精英，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)曾經(jīng)創(chuàng)下一個(gè)月賣5000套高檔住宅的記錄。因?yàn)楣ぷ魈�，張�?guó)勝后來(lái)又被另外一家房企挖走，輾轉(zhuǎn)幾次之后，他的身價(jià)就到了200萬(wàn)元，“這已經(jīng)是極致了，市面上幾乎沒(méi)有人比他拿得更高。”然而不久前，張國(guó)勝離開(kāi)了越來(lái)越不景氣的房企，聯(lián)系上獵頭公司，希望能夠?qū)ふ业椒献约荷韮r(jià)的公司。
其實(shí)，不少獵頭顧問(wèn)最早嗅到了行業(yè)發(fā)展的脈搏：樓市的寒冬已經(jīng)來(lái)臨，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，會(huì)有不少地產(chǎn)管理高層逐步跳槽，尋求更大、更強(qiáng)的東家以保證順利過(guò)冬。不少對(duì)現(xiàn)狀不太滿意的高端人才也開(kāi)始通過(guò)獵頭為自己尋找新的定位。
“房地產(chǎn)業(yè)正處于一個(gè)寒冬季節(jié)，所以房地產(chǎn)業(yè)的高層次人才流動(dòng)會(huì)比較多一些。”智聯(lián)招聘獵頭部經(jīng)理王宇紅告訴記者，所謂的高層次人才就是指年薪在20萬(wàn)以上、承擔(dān)老總、副總、銷售總監(jiān)、總設(shè)計(jì)師等職務(wù)的管理者。他們很多人都是沖著項(xiàng)目去的，項(xiàng)目結(jié)束了，使命也就完成了。有的企業(yè)規(guī)模不大，養(yǎng)不住這些高薪管理者。今年樓市依然不樂(lè)觀，一些項(xiàng)目很難開(kāi)展，而公司對(duì)其期望值過(guò)大，個(gè)人承受不了，干得不開(kāi)心，有的不到半年就離職了。
一名不愿意透露姓名的男子告訴記者，此前他一直在我市一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作，年薪20萬(wàn)，本來(lái)說(shuō)好年后加工資的，但春節(jié)后去上班就沒(méi)消息了。“我預(yù)計(jì)今年的市場(chǎng)行情也好不到哪去。”他說(shuō)，這次自己想加入商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目，因?yàn)樯虡I(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目不受調(diào)控影響，“哪怕我少拿一點(diǎn)錢，但是至少穩(wěn)定有保障。”
據(jù)了解，在這些離職的房產(chǎn)界精英中，年薪上百萬(wàn)的高級(jí)人才往往不會(huì)輕易降低身價(jià)求職，他們會(huì)處于等待狀態(tài)，同時(shí)暗自觀察市場(chǎng)，伺機(jī)而動(dòng)。而不惜降低薪酬來(lái)謀求工作的人一般都是年薪幾十萬(wàn)的身價(jià)，這些以往基本上沒(méi)有主動(dòng)聯(lián)系過(guò)獵頭的人，近段時(shí)間也開(kāi)始頻繁出現(xiàn)在獵頭公司了。
民企蛻變：不再甘當(dāng)人才庫(kù)
一位資深人力資源經(jīng)理告訴記者，就業(yè)市場(chǎng)上大多是人找工作，但在高端人力資源市場(chǎng)上，卻是工作找人。獵頭公司就是高端人力資源市場(chǎng)上的中介公司，他們的工作，是為企業(yè)的中高層崗位尋找稱職的人選。絕大多數(shù)獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，收集社會(huì)上出色人才的資料。事實(shí)上，各公司人才庫(kù)的名單中重復(fù)的很多，因?yàn)閴驐l件的人才在社會(huì)上就那么多。高級(jí)管理人才、稀缺技術(shù)人才和銷售干才通常是獵頭公司盯得最緊的人。
獵頭顧問(wèn)李詠告訴記者，春節(jié)后他們公司業(yè)務(wù)量增加了三成，其中是一些擬上市企業(yè)找到獵頭，試圖從上市公司中挖掘人才。目前，我市一些公司正在運(yùn)作上市，急需精通上市程序業(yè)務(wù)的管理人才，尤其對(duì)財(cái)務(wù)人員有很大的需求量。他們不惜支付比上市公司高出三成的薪酬來(lái)吸引人才加入。有的公司甚至希望獵頭到北京、上海的世界500強(qiáng)企業(yè)去挖人。
李詠介紹說(shuō)，他的獵頭業(yè)務(wù)現(xiàn)在一半左右都是民營(yíng)企業(yè)委托挖角外企人才。而在以往，民企多是外企的“人才庫(kù)”。他分析說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)在國(guó)內(nèi)這幾年的發(fā)展非常迅速，在謀求人才方面，開(kāi)始瞄準(zhǔn)外企的人才，認(rèn)為這類人才有國(guó)際化的理念和才能，可以更好地幫助企業(yè)發(fā)展。而民企現(xiàn)在的企業(yè)文化也出現(xiàn)了變化，很多行業(yè)勢(shì)頭甚至要好于外企。此外，民企對(duì)高端人才除了薪資不斷上漲外，還會(huì)提供豐富的福利待遇，較高的綜合收益對(duì)大量外企人才的吸引力日趨增強(qiáng)。
選則前景：為了明天的錢景
隨著外資銀行和省外商業(yè)銀行紛紛進(jìn)駐我市，以及各商業(yè)銀行相繼向二三級(jí)城市發(fā)展，金融專業(yè)人員成為了赤手可熱的緊俏人才。據(jù)王宇紅介紹，目前為銀行牽線搭橋引入金融人才占了獵頭公司業(yè)務(wù)的很大比例。
石玲原來(lái)是我市某股份制銀行金融部經(jīng)理，有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，掌握著穩(wěn)定的客戶資源，也曾有不少銀行向她拋去橄欖枝。一個(gè)月前，一家進(jìn)駐我市不久的外資銀行通過(guò)一位資深獵頭將石玲吸納到自己麾下。從金融部經(jīng)理到分行副行長(zhǎng)，職務(wù)的提升并沒(méi)有讓石玲獲得更多的利益，年薪反而降了20多萬(wàn)，她的選擇讓很多人不解。
“錢是非常重要的”，王宇紅說(shuō)得坦白，“經(jīng)濟(jì)條件是找人的核心內(nèi)容，不管是年薪、股份、房、車，還是公司、職位的發(fā)展前景，其實(shí)都是錢，前景只不過(guò)是明天的錢”。她認(rèn)為，錢其實(shí)是最好談的一部分，因?yàn)橐业膶?duì)象都是談判高手，幾句話就能把自己的要求說(shuō)明白，同時(shí)也能摸清對(duì)方的底牌。不過(guò)，她承認(rèn)，由于高端人才自身的經(jīng)濟(jì)條件都很好，所以，錢滿足的通常不只是他們的物質(zhì)欲望，更是對(duì)自己身價(jià)的肯定。有時(shí)，薪酬其實(shí)并未增加，甚至還稍有減少，人也照樣會(huì)動(dòng)心。據(jù)介紹，較多的情況是，原先干的是副職，處于次要位置，而新職位是正職。還有一種情況是，新公司是業(yè)內(nèi)鼎鼎大名的企業(yè)。她說(shuō)：“能被像微軟（微博）、可口可樂(lè)、西門子（微博）這樣的公司選任要職，對(duì)自己身價(jià)的提升意味著什么，大家都非常清楚。”
為何現(xiàn)在是高管跳槽的高峰？據(jù)王宇紅介紹，雖然獵頭公司在年底會(huì)和目標(biāo)人才接觸甚至是面試，但是人員不會(huì)在年前調(diào)動(dòng)，很大一部分原因就是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)。“你像IT業(yè)，或者是房產(chǎn)，特別是金融行業(yè)，年終獎(jiǎng)往往是很高的，有的金融行業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)和金融分析師，年終獎(jiǎng)有的時(shí)候會(huì)超過(guò)他的年薪，如果在年前跳槽，這個(gè)年終獎(jiǎng)很可能就拿不到了，這對(duì)當(dāng)事人是一個(gè)很大的損失。”
從目前的數(shù)據(jù)來(lái)看，跳槽情況在房地產(chǎn)、金融證券公司、IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)是比較普遍的。這些行業(yè)都是屬于受宏觀政策影響比較大或者是變動(dòng)性比較強(qiáng)的行業(yè)。有分析人士認(rèn)為，按現(xiàn)在的發(fā)展走勢(shì)預(yù)測(cè)，這些行業(yè)在2012年仍然是人才流動(dòng)最大的行業(yè)。
