工資增長機(jī)制如何才能“正�！�？
來源：新華網(wǎng)發(fā)布時間：2012-02-17
國務(wù)院近日印發(fā)了《關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》，這是我國首部由國務(wù)院批轉(zhuǎn)的促進(jìn)就業(yè)專項規(guī)劃。規(guī)劃提出，“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制。（2月8日《人民日報》）
國家將形成正常工資增長機(jī)制，實乃民之所盼，令人欣喜。
正常工資增長機(jī)制的關(guān)鍵之一在于“正常”二字。那么，如何才能確保“正常”呢？
近年來，各地不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不少百姓反映感覺收入增加不明顯。有網(wǎng)友說，看看相關(guān)數(shù)據(jù)，再看看自己的收入，“我拖了大家的后腿……”。這是為什么呢？問題在物價跑得較快。因此，正常工資增長機(jī)制要體現(xiàn)“正常”，首先要與物價指數(shù)掛鉤，讓“錢袋子”跑得過CPI，從而保證百姓不因通貨膨脹而蒙受損失，不因物價上漲而使生活水平下降，產(chǎn)生切實的“增長感”。
其次，要做到“提低”與“控高”相結(jié)合，防止百姓工資“被增長”。如果不能有效“提低”并“控高”，努力縮小收入貧富差距，往往會形成低者更低、高者更高的態(tài)勢，造成中低收入人群在統(tǒng)計上“被增長”。“提低”就是按照規(guī)劃要求，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上：“控高”就是調(diào)控部分國企高管過高薪酬和某些收入過高行業(yè)的工資水平過快增長。
發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的，就是要讓百姓的日子好起來。形成正常的工資增長機(jī)制，就是要給百姓帶來實實在在的“增長感”，大幅提升他們的幸福指數(shù)，讓他們更多分享改革發(fā)展成果。
