時值年末歲尾，各單位照例又到了進行全年工作總結的時候，許多地方、部門和單位已經(jīng)提前下發(fā)了上報總結材料的通知，這使筆者想到了如何正確地總結工作成績的問題。
   
    筆者由于工作性質(zhì)的關系，每年都要接觸大量的工作總結，發(fā)現(xiàn)其中有吃成績“大鍋飯”的現(xiàn)象。某項工作取得了成績，A單位說是他們做的，材料上一二三四五，總結得頭頭是道；B單位說是他們做的，一條一條也說得很有道理。據(jù)了解，這種吃成績“大鍋飯”的現(xiàn)象不僅單位與單位之間存在，單位內(nèi)部科室與科室之間、人與人之間，同樣存在類似問題；不僅體現(xiàn)在工作總結上，在干部考核、評先表模、工作檢查等方面也不同程度存在。只要是成績，只要沾點邊，張三李四都有份，各往各的名下攬。

    誠然，一項工作特別是比較重大的工作，要想取得比較好的成績，得到上上下下的肯定，不是一件容易事，需要部門聯(lián)動，齊抓共管，需要方方面面的協(xié)調(diào)和配合，但問題是自己在此項工作中究竟做了多少事，出了多少力，流了多少汗，要客觀公正、實事求是地進行評價。有些工作自己沒出力就是沒出力，不要強找理由往自己的名下扯。

    為什么許多人熱衷于吃成績“大鍋飯”呢？其根子在于這“大鍋飯”與自己的利益有很大的關系。有些部門、有些個人平時工作漂浮，不扎扎實實干事，臨到年終總結時兩手空空，只好不勞而獲，用吃成績“大鍋飯”的方法往自己臉上貼金。而某些領導，平時不深入實際調(diào)查研究，不掌握第一手材料，年終僅憑一份總結來進行褒貶，甚至決定一個人的升遷，只要誰個筆頭子硬，誰個會總結，成績就屬于誰，這無疑更加助長了這種行為。因此，吃成績“大鍋飯”，表面上看，好像只是個如何進行總結的方法問題，其實背后隱藏著許多深層次的問題，應當引起我們的足夠重視。