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2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管理第三章思考題

作者:   發(fā)布時間:2011-08-13 10:47:15  來源:育路教育網(wǎng)
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  11一個公司獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的最好機會:

  A.在于它的產(chǎn)品和服務(因為杰出的產(chǎn)品和服務使幾乎不可能克隆并改進的)

  B.與企業(yè)是否能提供比競爭者更低的價格這一點聯(lián)系最緊密

  C.在于是否擁有比競爭更短更經(jīng)濟的價值鏈

  D.在于把盡可能多的價值鏈活動置于企業(yè)內(nèi)部,以便不過多的依賴供應商和下游分銷商。

  E.在于建立起對于取得市場成功關鍵的競爭能力,取悅顧客。建立起競爭者沒有或者難以比擬的競爭優(yōu)勢和能力。

  12下面哪些是企業(yè)在競爭地位中的優(yōu)勢標志:

  A.低于0.5的資產(chǎn)負債率,擁有為正值的凈現(xiàn)金流

  B.一個擁有關于公司和其產(chǎn)品鏈詳細而廣泛信息的網(wǎng)站

  C.研發(fā)費用在1000萬美元/年以上,廣告之出在2500萬美元/年左右。

  D.高度差別化的產(chǎn)品,較高并且上升的市場份額,以及重要的資源、競爭的優(yōu)勢和能力。

  E.以上全部

  13下面哪些是企業(yè)在競爭地位中的劣勢標志

  A.稅后凈收益率低于15%,每股收益低于1美元

  B.高于競爭者的價格

  C.處于不利地位的戰(zhàn)略群體,下降的市場份額、低于平均水平的產(chǎn)品質(zhì)量,在增長最快或者最具有潛力的細分市場只有很少的銷售額。高于競爭者的成本。

  D.低于市場份額領導者的銷售額

  E.以上全部

  14做競爭優(yōu)勢的評估包括:

  A.列出一張有6到10個關鍵成功因素的表,并且明確競爭優(yōu)勢的衡量方法。

  B.將每個公司在每個ksf(關鍵成功因素)上排序并打分(取1到5分或1到10分),再用加權(quán)或者非加權(quán)的方法計算總分。

  C.算出每個公司的得分,最后得出一個關于每個競爭對手競爭能力的總體狀況。

  D.對公司的凈競爭優(yōu)勢(netcompetitiveadvantagE.和劣勢的大小得出一個最后的結(jié)論。

  E.以上全部。

  15將公司面臨的戰(zhàn)略問題列成一張表的目的在于:

  A.對于公司的資源優(yōu)勢和劣勢,以及公司現(xiàn)戰(zhàn)略的功效做一個總的評價。 采集者退散

  B.認清公司是否具有特殊競爭力

  C.突出企業(yè)在市場競爭地位中的劣勢,并對于公司總體上是擁有凈優(yōu)勢還是凈劣勢作出一個總的結(jié)論。

  D.幫助公司決定應該縮短還是伸長其價值鏈,以便取得更好的市場競爭地位。

  E.形成一張“擔憂表”(worrylist)和一個管理行動的計劃案。

  16以下哪項敘述不夠準確

  A.企業(yè)資源的差別揭示了為什么一些企業(yè)比其他企業(yè)擁有更強的盈利能力、在競爭上更加成功。

  B.將自己的內(nèi)部經(jīng)營活動和競爭者的內(nèi)部經(jīng)營活動進行比較,公司能準確的評估自己的成本競爭能力。在公司自身價值鏈外的的成本不會影響和改變企業(yè)的成本優(yōu)勢或劣勢地位。

  C.對于可以作為可持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎的資源,他應該是不可復制的,不會很快失去價值的。在競爭上是處于優(yōu)勢的,不會被競爭者擁有的其他資源和能力所顛覆的。

  D.標高超越法是一種,在進行一項特別的活動、過程或職能時,幫助發(fā)現(xiàn)“最佳方法”(bestpractices)的工具。

  E.一個好的戰(zhàn)略應該包括處理公司在獲取經(jīng)濟和競爭上成功的道路上所面臨的所有戰(zhàn)略問題的解決方法。

  【判斷題】

  1、企業(yè)的財務表現(xiàn)越差,市場地位越弱,它的現(xiàn)有戰(zhàn)略越值得懷疑。

  A.是

  B.否

  2、大多數(shù)行業(yè),大多數(shù)企業(yè)的價值鏈都是相似的

  A.是

  B.否

  3、特殊競爭力對于制定戰(zhàn)略的重要性在于:①它給公司帶來的具有競爭價值的能力;②它有作為戰(zhàn)略基石的潛力;③它能在市場上產(chǎn)生的競爭優(yōu)勢。

  A.是

  B.否

  4、作競爭力評估時,非加權(quán)的計分方法從技術(shù)上講,比加權(quán)的方法優(yōu)越,因為權(quán)數(shù)會扭曲一些因素的相對重要性。

  A.是

  B.否

  5、競爭力評估的前后總得分表明了企業(yè)處于凈優(yōu)勢或凈劣勢狀態(tài)。高分的企業(yè)相對于低分的企業(yè)具有凈優(yōu)勢。根據(jù)得分的差距,可以判斷優(yōu)劣勢的大小。

  A.是

  B.否

  【填空題】

  1、核心競爭力是相對于企業(yè)內(nèi)部其他競爭性生產(chǎn)經(jīng)營活動來講,而(  )是相對于競爭者的生產(chǎn)經(jīng)營活動來講的

  2、(  )要求將企業(yè)從事某項經(jīng)營活動的成本狀況與競爭者從事相應活動的成本狀競相比較,從而明確企業(yè)的哪些價值鏈活動具有成本優(yōu)勢,哪些具有劣勢。

  3、(  )公司的(  )明確了在從事設計、生產(chǎn)、營銷、運輸以及產(chǎn)品和服務的支撐維護等一系列活動中所從事的活動,職能和業(yè)務流程。

  4、(  )著力于進行企業(yè)間的比較,企業(yè)價值鏈中的基本職能、活動和流程是如何進行的,進而進行企業(yè)間的成本比較。

級別 課程名稱 主講 課時 學費 試聽 在線報名
二級 人力資源師二級全程班 王全一 60 1350元 試聽
人力資源師二級精講班(基礎知識+專業(yè)技能) 王全一 60 800元 試聽
人力資源師二級沖刺班 王全一 15 350元 試聽
基礎知識 王全一 12 200元 試聽
專業(yè)技能知識(二級) 王全一 46 590元 試聽
論文指導 王全一 2 50元 試聽
三級 人力資源師三級全程班 于彩鳳 60 950元 試聽
人力資源師三級精講班(基礎知識+專業(yè)技能) 于彩鳳 60 500元 試聽
基礎知識 王全一 12 200元 試聽
專業(yè)技能知識(三級) 于彩鳳 48 350元 試聽
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·考試簡介:由國家勞動部統(tǒng)一組織的全國統(tǒng)一考試。
考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理
師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。
·考試時間:2010年11月21日。
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