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20.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( B ) A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目 21.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)是( D ) A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì) C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì) 22.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( B ) A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的 商品 和服務(wù)量的工資是( C ) A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資 24.公共福利是指( B ) A.社會(huì)要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 25.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( B ) A.加強(qiáng)福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益 26.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( C ) A.美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜?br /> B.美國(guó)管理 學(xué)家杜拉克 C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫 27.美國(guó)學(xué)者卡茲通過對(duì)組織壽命的研究，認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( D ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老 保險(xiǎn) 類型是( C ) A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老 保險(xiǎn) B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn) C.投保資助型社會(huì) 保險(xiǎn) D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 29.我國(guó)《失業(yè) 保險(xiǎn) 條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在 企業(yè) 連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( B ) A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( A )即行終結(jié)的法律制度 A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決 |
| 級(jí)別 | 課程名稱 | 主講 | 課時(shí) | 學(xué)費(fèi) | 試聽 | 在線報(bào)名 |
| 二級(jí) | 人力資源師二級(jí)全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 試聽 |  |
| 人力資源師二級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 試聽 | |
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| 人力資源師二級(jí)沖刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 試聽 | |
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| 基礎(chǔ)知識(shí) | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | |
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| 專業(yè)技能知識(shí)（二級(jí)） | 王全一 | 46 | 590元 | 試聽 | |
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| 論文指導(dǎo) | 王全一 | 2 | 50元 | 試聽 | |
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| 三級(jí) | 人力資源師三級(jí)全程班 | 于彩鳳 | 60 | 950元 | 試聽 | |
| 人力資源師三級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能) | 于彩鳳 | 60 | 500元 | 試聽 | |
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| 基礎(chǔ)知識(shí) | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | |
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| 專業(yè)技能知識(shí)（三級(jí)） | 于彩鳳 | 48 | 350元 | 試聽 | |
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報(bào)考直通車 |
| ·考試簡(jiǎn)介：由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的全國(guó)統(tǒng)一考試。 |
| 考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理 |
| 師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。 |
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| ·考試時(shí)間：2010年11月21日。 |
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| ·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(八) |
| ·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(七) |
| ·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(六) |
| ·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(五) |
| ·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(二) |
| ·2011年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)重點(diǎn)資料(四) |
| ·2009年高級(jí)人力資源管理師考試模試單選題及答 |
| ·2009年高級(jí)人力資源管理師考試—多選題及答案 |
| ·高級(jí)人力資源管理師考前復(fù)習(xí)輔導(dǎo)—職業(yè)道德 |
| ·2009年高級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)輔導(dǎo)—案例 |
| ·高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))考試模試單選題 |
| ·高級(jí)人力資源管理師考試案例分析題 |
