2010年高級(jí)人力資源管理師考試模擬試題精選

作者：不明　發(fā)布時(shí)間：2010-01-25 17:28:50　來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

文章正文
網(wǎng)校課程
資料下載
圈子話題
論壇

無(wú)標(biāo)題文檔

全國(guó)2010年成人高考備考須知

成人高考報(bào)考指南之常見(jiàn)問(wèn)答

2010年成考英語(yǔ)高頻難詞表匯總

各省09年成人高考成績(jī)查詢匯總

全國(guó)2009年成考錄取分?jǐn)?shù)線匯總

·高升專(語(yǔ)(數(shù)學(xué)文)外)基礎(chǔ)班 ·專升本(政治英語(yǔ)高數(shù)一)基礎(chǔ)班 ·高升專(語(yǔ)(數(shù)學(xué)理)外)基礎(chǔ)班 ·理工大成考(語(yǔ)數(shù)外)全程班

·成人高復(fù)(專升本)法學(xué)類輔導(dǎo)班 ·成人高復(fù)(專升本)管理類輔導(dǎo)班 ·成人高復(fù)(高升本)理科輔導(dǎo)班 ·成人高復(fù)(高升專)文科輔導(dǎo)班

·高中起點(diǎn)升本科退費(fèi)班 ·高中起點(diǎn)升專科班新安校區(qū) ·�？粕究仆速M(fèi)班世貿(mào)大廈校區(qū) ·電大天培專升本班虹橋凱萊塞

·國(guó)際經(jīng)濟(jì)法自考班滾動(dòng)開(kāi)班 ·電子商務(wù)自考班滾動(dòng)開(kāi)班 ·武大英語(yǔ)自考班滾動(dòng)開(kāi)班 ·武大法學(xué)自考班滾動(dòng)開(kāi)班

41,關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( D ).
(A)外聘教師能保證交流的順暢
(B)企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高
(C)使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)
(D)內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性
42,適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是(D ).
(A)拓展訓(xùn)練
(B)特別任務(wù)法
(C)管理者訓(xùn)練
(D)敏感性訓(xùn)練法
43,敏感性訓(xùn)練的特定目的是( A ).
(A)提高員工對(duì)人際關(guān)系的敏感性
(B)教導(dǎo)主管如何協(xié)助部屬處理敏感的問(wèn)題
(C)訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力
(D)降低學(xué)員對(duì)業(yè)務(wù)處理的敏感度,以防止精神緊張
44,與角色扮演法相比,模擬訓(xùn)練法更側(cè)重于(A ).
(A)操作技能的培訓(xùn)
(B)反應(yīng)評(píng)估
(C)分析問(wèn)題,解決問(wèn)題能力的培訓(xùn)
(D)晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練
45,在培訓(xùn)過(guò)程中,監(jiān)控中間效果是(D )在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度.
(A)評(píng)估培訓(xùn)講師
(B)評(píng)估管理人員
(C)評(píng)估教務(wù)管理人員
(D)評(píng)估受訓(xùn)者
46,虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括( B ).
(A)仿真性,超時(shí)空性
(B)成本低
(C)安全性
(D)自主性
47,為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( A )由此而生并被廣泛運(yùn)用.
(A)培訓(xùn)服務(wù)制度
(B)培訓(xùn)制約制度
(C)培訓(xùn)補(bǔ)償制度
(D)培訓(xùn)檔案制度
48,如果人員的( B )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說(shuō)明存在著某種培訓(xùn)需求.
(A)工作態(tài)度
(B)工作績(jī)效
(C)工作內(nèi)容
(D)工作狀態(tài)
49,( A )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果.
(A)關(guān)鍵事件法
(B)行為觀察法
(C)行為觀察量表法
(D)行為定點(diǎn)量表法
50,行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的( D )為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過(guò)程.
(A)工作效果
(B)工作態(tài)度
(C)工作業(yè)績(jī)
(D)工作行為
51,目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的( A )保持一致.
(A)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
(B)努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
(C)努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
(D)個(gè)人目標(biāo)與集體目標(biāo)
52,企業(yè)績(jī)效考核就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)在數(shù)量,質(zhì)量及( B )等方面完成情況的考核.
(A)產(chǎn)量
(B)效益
(C)效率
(D)效果
53,對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng),最經(jīng)常采用的是( B ).
(A)行為觀察法
(B)以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法
(C)以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法
(D)以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
54,下面( D )不是選擇考評(píng)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮的因素.
(A)管理成本
(B)各種考核方法的優(yōu)缺點(diǎn)
(C)工作的適用性
(D)組織的內(nèi)外部環(huán)境
55,( A )是績(jī)效考核中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較方法.
(A)排列法
(B)比較法
(C)分布法
(D)對(duì)比法
56,應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( A ).
(A)始點(diǎn)
(B)中點(diǎn)
(C)終點(diǎn)
(D)總結(jié)
57,符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( D ).
(A)讓顧客完全滿意
(B)熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)
(C)盡量節(jié)約時(shí)間
(D)每月廢品率不超過(guò)1%

2/2 首頁(yè) 上一頁(yè) 1 2

級(jí)別	課程名稱	主講	課時(shí)	學(xué)費(fèi)	試聽(tīng)	在線報(bào)名
二級(jí)	人力資源師二級(jí)全程班	王全一	60	1350元	試聽(tīng)
	人力資源師二級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能)	王全一	60	800元	試聽(tīng)
	人力資源師二級(jí)沖刺班	王全一	15	350元	試聽(tīng)
	基礎(chǔ)知識(shí)	王全一	12	200元	試聽(tīng)
	專業(yè)技能知識(shí)（二級(jí)）	王全一	46	590元	試聽(tīng)
	論文指導(dǎo)	王全一	2	50元	試聽(tīng)
三級(jí)	人力資源師三級(jí)全程班	于彩鳳	60	950元	試聽(tīng)
	人力資源師三級(jí)精講班(基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)技能)	于彩鳳	60	500元	試聽(tīng)
	基礎(chǔ)知識(shí)	王全一	12	200元	試聽(tīng)
	專業(yè)技能知識(shí)（三級(jí)）	于彩鳳	48	350元	試聽(tīng)

熱門資料下載：

趕快加入人力資源考友的聚集地——人力資源考試圈！

人力資源版塊列表:

人力資源最新熱貼:

	【責(zé)任編輯：育路編輯糾錯(cuò)】

閱讀上一篇：高級(jí)人力資源管理師考試模擬多選試題精選
閱讀下一篇：2010年高級(jí)人力資源師模擬題精選

希望與考友進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>

返回人力資源頻道

查看人力資源課程

【評(píng)論】【加入收藏夾論】【大中小】【打印】【關(guān)閉】【返回頭部】

更多相關(guān) 人力資源考試內(nèi)容

·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管	·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管
·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管	·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管
·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管	·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管
·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管	·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管
·[模擬試題] 2011年人力資源企業(yè)戰(zhàn)略管	·[模擬試題] 人力資源管理師考試簡(jiǎn)答模
·[模擬試題] 2010年高級(jí)人力資源師模擬	·[模擬試題] 高級(jí)人力資源管理師考試模
·[模擬試題] 高級(jí)人力資源管理師考試案	·[模擬試題] 人力資源考試簡(jiǎn)答題集匯總
·[模擬試題] 2010年高級(jí)人力資源管理師	·[模擬試題] 2010年高級(jí)人力資源管理師

【育路網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明】
① 凡本網(wǎng)注明稿件來(lái)源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件，版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時(shí)必須注明"稿件來(lái)源：育路網(wǎng)"，違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任；
② 本網(wǎng)部分稿件來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，任何單位或個(gè)人認(rèn)為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)該及時(shí)向育路網(wǎng)書(shū)面反饋，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)情況證明，育路網(wǎng)在收到上述法律文件后，將會(huì)盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。