電子商務(wù)難敵電子商“人” 網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)悶聲發(fā)財(cái)
來源：證券日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2012-03-21
就在人們還在猜測著京東商城與凡客誠品究竟誰能率先上市，掐算著又有多少家團(tuán)購網(wǎng)站行將倒閉之時(shí)，一份中國概念股公司的靚麗財(cái)報(bào)奪走了人們的眼球，讓整日里“商務(wù)”著的人們猛然意識(shí)到，中國的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)不等于就是電子商務(wù)，可以賺錢的領(lǐng)域有很多，至少有一個(gè)領(lǐng)域，當(dāng)下要比“買賣物品”滋潤許多，那就是“買賣人才”——網(wǎng)絡(luò)招聘。
前程無憂靚麗年報(bào)惹人羨
前程無憂（NASDAQ：JOBS）不久前發(fā)布的2011年第四季度及全年財(cái)報(bào)顯示，2011年第四季度總營收為人民幣3.698億元，比2010年同期的3.017億元增長22.6%；凈利潤為人民幣1.139億元，比2010年同期的6690萬元增長70.2%.
前程無憂2011財(cái)年總營收為人民幣13.701億元，比2010財(cái)年增長25.7%；2011財(cái)年毛利率為71.5%，高于2010財(cái)年的66.5%；2011財(cái)年凈利潤為人民幣3.865億元，比2010財(cái)年的2.347億元增長64.7%.
總營收增長25.7%、凈利潤增長64.7%、毛利率達(dá)到71.5%……，諸多令人艷羨的財(cái)務(wù)指標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了分析師們此前的預(yù)期。財(cái)報(bào)發(fā)布后，前程無憂股價(jià)大漲11.99%，報(bào)收50.64美元。
數(shù)據(jù)顯示，從2004年9月29日上市至今前程無憂一直保持盈利，業(yè)績屢創(chuàng)記錄。這其中，固然有前程無憂自身努力的因素，但是更大的背景則是中國的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)已步入上升通道。來自另外兩家招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘與中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，二者去年的營收、利潤均呈現(xiàn)高速增長。
顯然，相比于前仆后繼、慘淡經(jīng)營的電商行業(yè)，招聘網(wǎng)站已是“輕舟已過萬重山”。
招聘網(wǎng)站受惠IPO
在業(yè)界看來，從去年下半年開始，中國互聯(lián)網(wǎng)業(yè)就進(jìn)入了資本寒冬，用以佐證的就是大量電商網(wǎng)站的倒閉。幾乎每隔幾天，就能聽到某家電商網(wǎng)站關(guān)門或轉(zhuǎn)型的消息，其中不乏依托門戶、搜索、游戲等互聯(lián)網(wǎng)大佬的電商企業(yè)。
宏觀層面，全球經(jīng)濟(jì)不振，歐債危機(jī)難解，中國發(fā)展調(diào)速。行業(yè)層面，市場推廣、賠本擴(kuò)張的燒錢大戰(zhàn)變本加厲愈演愈烈。內(nèi)憂外困之下，一家家電商企業(yè)，終因“錢”力不支而倒下。
那么，在這個(gè)宏觀、中觀均不樂觀的背景下，為何招聘網(wǎng)站卻能安步當(dāng)車悶聲發(fā)財(cái)呢？
對(duì)此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟在接受《證券日?qǐng)?bào)》專訪時(shí)表示：“首先，我們把去年Q4與2008年Q4的境況相比，2008年雷曼兄弟倒閉的時(shí)候我們最困難，那時(shí)候我們一路問過去，很多企業(yè)都不招人了。外貿(mào)、金融企業(yè)在經(jīng)歷過2008年的沖擊之后，2011年很多都重新布局了，盡管沒有太大的擴(kuò)張，但也沒有太大的收縮。更為重要的是，去年IPO的公司很多，不論是國內(nèi)上市的A股公司，還是在海外上市的中國概念股公司，這些公司在IPO前后都會(huì)進(jìn)行大量的人員擴(kuò)張。此外，去年電商和團(tuán)購行業(yè)擴(kuò)張的非�？�，他們對(duì)于人才的需求也是大量的。”
“不過，電商和團(tuán)購的人才需求在今年一季度下降比較明顯。”馮麗娟補(bǔ)充道。
中華英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)則認(rèn)為，團(tuán)購行業(yè)還不是那么“冷”，“以中華英才網(wǎng)職位庫為例，2011年2月，以團(tuán)購為搜索關(guān)鍵詞進(jìn)行求職時(shí)，約有1100條相關(guān)職位的招聘信息。2012年3月，在以團(tuán)購為搜索關(guān)鍵詞進(jìn)行求職時(shí)，則有1600多條相關(guān)職位的招聘信息。”
對(duì)于招聘網(wǎng)站今年的發(fā)展趨勢，馮麗娟表示，“人才招聘與資金流向有關(guān)，現(xiàn)在大量風(fēng)投已經(jīng)從電商、團(tuán)購轉(zhuǎn)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)了，再加上預(yù)計(jì)今年會(huì)有不少餐飲企業(yè)、傳媒企業(yè)上市，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、傳媒這三大新熱點(diǎn)會(huì)繼續(xù)支撐招聘網(wǎng)站的高速發(fā)展。”
招聘網(wǎng)站發(fā)展三大驅(qū)動(dòng)力
相比于馮麗娟，智聯(lián)招聘首席管理官王冠珠則把招聘網(wǎng)站的高速增長歸功于“三大驅(qū)動(dòng)力”。
王冠珠在接受《證券日?qǐng)?bào)》專訪時(shí)指出：“智聯(lián)招聘在過去一年，無論是營收還是利潤，都保持了高速增長。我認(rèn)為，招聘網(wǎng)站得以高速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力有以下三個(gè)方面。第一驅(qū)動(dòng)力是宏觀經(jīng)濟(jì)，招聘網(wǎng)站與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的相關(guān)度非常高，宏觀經(jīng)濟(jì)好，招聘網(wǎng)站的發(fā)展就好。從目前來看，宏觀經(jīng)濟(jì)處于平穩(wěn)期。那么，對(duì)招聘網(wǎng)站高速發(fā)展起作用的主要在后面兩個(gè)驅(qū)動(dòng)力。第二個(gè)驅(qū)動(dòng)力是互聯(lián)網(wǎng)普及率的提高，尤其是二、三線城市的互聯(lián)網(wǎng)普及率快速提高，使得許多原先線下的招聘業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到了線上，這一點(diǎn)在中國非常明顯，也是中國招聘網(wǎng)站相比于歐美招聘網(wǎng)站發(fā)展更快的重要原因。第三個(gè)驅(qū)動(dòng)力是人口流動(dòng)性，現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、城鎮(zhèn)之間的人口流動(dòng)性越來越大，而報(bào)紙、電視上的招聘很多都是服務(wù)于當(dāng)?shù)氐�，只有網(wǎng)絡(luò)招聘是不分地域的，這使得招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢更為突出。”
對(duì)于招聘網(wǎng)站今年的發(fā)展勢頭，王冠珠預(yù)計(jì)，“在一線城市的增長率會(huì)比較平穩(wěn)，在二、三線城市的增長率會(huì)高一些”。
百度斥資2億下注網(wǎng)絡(luò)招聘
盡管前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三家老牌招聘網(wǎng)站已經(jīng)壟斷了網(wǎng)絡(luò)招聘76%的市場份額，但仍然要不斷面對(duì)新來者的挑戰(zhàn)。就在當(dāng)下，一個(gè)不可低估的新來者正在浮出水面，他的名字叫百伯。
百度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場的覬覦由來已久，去年9月22日，由百度人才變身而來的百伯正式上線，資金來自百度投資的2個(gè)億，高管多來自智聯(lián)招聘等三大招聘網(wǎng)站。有錢有人的百伯，甫一上線，就引發(fā)了業(yè)績的關(guān)注，畢竟，百度一出手，誰都要“抖一抖”。不過，隨著時(shí)間的推移，招聘網(wǎng)站們發(fā)現(xiàn)，百伯并沒有那么可怕，至少不像百度那樣可怕。
不過，來自百伯內(nèi)部的消息稱，新版的百伯將于3月份上線。那么，新版與老版之間最大的差異是什么呢？
百伯相關(guān)負(fù)責(zé)人接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，“新版百伯將實(shí)現(xiàn)最全最新的中文職位搜索，初步實(shí)現(xiàn)對(duì)公司職位和求職者的價(jià)值挖掘。”不過，對(duì)于更為詳盡的差異，該負(fù)責(zé)人表示不便透露，“上線時(shí)就會(huì)看到了”。
對(duì)此，馮麗娟表示：“目前版本的百伯雖然有所謂‘按效果付費(fèi)’的模式，但本質(zhì)上跟傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站沒有太大區(qū)別。”
王冠珠則表示：“不僅是百伯，我們對(duì)每個(gè)競爭對(duì)手都非常重視。其實(shí)，線上能力與線下能力是兩回事，線上能力強(qiáng)不等于線下能力強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)招聘很重要的一塊是線下的服務(wù)。對(duì)于百伯，我們還要看它未來的形態(tài)。”
網(wǎng)易郵箱打造招聘平臺(tái)
與百度一樣，網(wǎng)易對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘也是重視有加，并正在加快步伐。
3月12日，網(wǎng)易簡歷中心新增加了“海外職位”版塊，為網(wǎng)易郵箱用戶提供來自日本、俄羅斯、美國等海外職位信息。網(wǎng)易簡歷中心是網(wǎng)易郵箱推出的特色功能，于2010年年底上線。
網(wǎng)易郵件事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理黃雯接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：“網(wǎng)易做招聘的最大優(yōu)勢是我們背靠4.5億海量郵箱用戶。網(wǎng)易簡歷中心目前的有效簡歷用戶數(shù)高達(dá)500萬，超過半數(shù)的簡歷在近期都有進(jìn)行編輯操作，簡歷用戶數(shù)每月同比增長超過40%.”
不過，與百度不一樣的是，網(wǎng)易與三大招聘網(wǎng)站尚未構(gòu)成直接競爭關(guān)系。黃雯表示：“簡歷中心與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不是互相競爭的關(guān)系，而是互相補(bǔ)充的關(guān)系。是同一條生態(tài)鏈里面的不同環(huán)節(jié)，網(wǎng)易郵箱簡歷中心的介入，會(huì)使用戶的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘流程更順暢，用戶體驗(yàn)更好。目前簡歷中心已經(jīng)和智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等招聘網(wǎng)站合作，力求打造一個(gè)匯集各類職位信息的大平臺(tái)，用戶在簡歷中心就能搜索到多家網(wǎng)站的職位信息。”
“目前網(wǎng)易郵箱并沒有打算在網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域盈利。未來網(wǎng)絡(luò)招聘的空間非常巨大，郵箱作為網(wǎng)絡(luò)招聘必不可少的重要環(huán)節(jié)，可以做的事情還很多很多。”黃雯補(bǔ)充道。
據(jù)悉，在網(wǎng)易的各條業(yè)務(wù)線中，郵箱事業(yè)部排名居前，且在門戶事業(yè)部之上。 SNS欲分羹中高端招聘市場
4年前，在開心網(wǎng)、人人網(wǎng)一夜之間風(fēng)靡中國之后，天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)、大街網(wǎng)等一干SNS（社交網(wǎng)絡(luò)）也相繼誕生。去年5月，美國最大的商務(wù)社交網(wǎng)站LinkedIn的成功上市，更是讓SNS們對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘青眼有加，因?yàn)長inkedIn近50%的營收來自招聘解決方案業(yè)務(wù)。
開心網(wǎng)副總裁郭巍對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示：“通過開心網(wǎng)找工作，一個(gè)突出特點(diǎn)是其它招聘網(wǎng)站不具備的，那就是開心網(wǎng)上的求職，往往依托在朋友、熟人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，因此，求職變得更有針對(duì)性、也更有效率�，F(xiàn)在招聘網(wǎng)站數(shù)量眾多，上面的信息魚龍混雜，有很多其實(shí)是廣告，求職者如果辨別不清，很容易上當(dāng)受騙。”
不過，開心網(wǎng)和人人網(wǎng)方面亦對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》表示，“目前，SNS上的招聘并非網(wǎng)站的主要服務(wù)。”相比而言，定位于中高端的商務(wù)社交網(wǎng)站（B-SNS）對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘更為看重。
中國最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)CEO林廷翰接受《證券日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)指出：“目前用人單位對(duì)中高端人才的需求非常旺盛，但三大招聘網(wǎng)站無法解決中高端人才的招聘問題。原因在于，中高端人才大多是被動(dòng)求職，極少主動(dòng)瀏覽職位信息或投遞簡歷。”
優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人張?jiān)乱鄬?duì)《證券日?qǐng)?bào)》表達(dá)了類似觀點(diǎn)，“三大招聘網(wǎng)站的求職信息偏中低端，職業(yè)經(jīng)理人不會(huì)選擇在其上更新或者投遞簡歷，尤其還需要避免被現(xiàn)職公司發(fā)現(xiàn)有跳槽意向。而在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)上建立或更新個(gè)人信息，其求職的意圖就不會(huì)如此明顯，也更具針對(duì)性。”
對(duì)于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是否會(huì)試水SNS招聘，馮麗娟表示，“不是沒有可能，但是如果做，一定會(huì)先考慮好盈利點(diǎn)在哪里，如果有贏利點(diǎn)肯定會(huì)投入。目前很多SNS招聘面臨一個(gè)問題，就是看上去很熱鬧，但是不賺錢。”
王冠珠則表示：“SNS招聘目前對(duì)三大招聘網(wǎng)站而言，不會(huì)有特別大的沖擊。網(wǎng)絡(luò)招聘表面上是簡歷，其實(shí)比的是下面的服務(wù)。SNS的特長是線上能力，缺乏線下能力。不過，對(duì)于SNS招聘，我們會(huì)持續(xù)關(guān)注。”
作為招聘網(wǎng)站的領(lǐng)跑者，前程無憂在去年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇資本寒冬的情況下給投資者上交一份亮麗的財(cái)報(bào)。
根據(jù)2月24日前程無憂發(fā)布的第四季度財(cái)報(bào)顯示，前程無憂第四季度總營收為人民幣3.698億元（約合5880萬美元），比去年同期的人民幣3.017億元增長22.6%；凈利潤為人民幣1.139億元（約合1810萬美元），比去年同期的人民幣6690萬元增長70.2%.
另據(jù)各項(xiàng)細(xì)分營收數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)營收占比仍是最大一部分。公司第四季度招聘服務(wù)營收為人民幣2.169億元，比去年同期增長39.1%.而對(duì)于這一營收，公司方面表示，主要由于來自于使用前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的每獨(dú)立雇主的平均收入增加，以及獨(dú)立雇主數(shù)量的增加。
從網(wǎng)站行業(yè)以往最依靠的廣告營收方面看，公司收入為2730萬元，比去年同期的5150萬元下降了47.1%，而這主要是因?yàn)椤肚俺陶衅笇０妗分芸霭娉鞘械臄?shù)量有所減少，以及《前程招聘專版》周刊上的廣告頁數(shù)量減少。
在人力資源相關(guān)營收方面，公司收入為1.256億元，比去年同期的9420萬元增長了33.3%，受市場對(duì)業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)、校園招聘以及培訓(xùn)服務(wù)的需求增長，該營收也有了增長。
總體來看，公司第四季度毛利潤為2.508億元，比去年同期的1.867億元增長了34.3%；而第四季度的毛利率為71.2%，高于去年同期的65.4%.
ChinaVenture投中集團(tuán)高級(jí)分析師馮坡在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，目前，前程無憂是唯一一家已經(jīng)上市的企業(yè)，在品牌影響力方面也具有一定優(yōu)勢。2011年，前程無憂大力拓展包括培訓(xùn)、測評(píng)、行業(yè)調(diào)研、人事外包等一攬子的人力資源服務(wù)，并以此與客戶建立長期深度合作關(guān)系，這應(yīng)是其平均每客戶貢獻(xiàn)值增長的主要原因。
中投顧問IT行業(yè)研究員李方庭認(rèn)為：前程無憂是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，這就表明該平臺(tái)發(fā)布消息的覆蓋面廣，加上其在2002年之后提升全國范圍內(nèi)的分支擴(kuò)張速度，使人力資源在全國范圍內(nèi)形成良好的信息互通，這對(duì)企業(yè)來說是一種巨大的吸引，同時(shí)前程無憂還提供招聘獵頭、人事服務(wù)外包、專業(yè)培訓(xùn)等特色化服務(wù)，多元化的盈利方向?qū)ζ錁I(yè)績作出較大貢獻(xiàn)。
另外，艾瑞方面表示，網(wǎng)絡(luò)招聘作為前程無憂最重要的營收來源，一直保持良好的發(fā)展態(tài)勢，為企業(yè)帶來更多收益。其次，客戶對(duì)人力資源外包、校園培訓(xùn)以及培訓(xùn)服務(wù)需求的提升，拉動(dòng)前程無憂其它人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的收入。
而前程無憂在這點(diǎn)上做的相對(duì)比較突出，該季度網(wǎng)絡(luò)招聘在總營收中占比58.7%，是前程無憂各業(yè)務(wù)中貢獻(xiàn)最大的。
在剛剛結(jié)束的“兩會(huì)”上明確了今年GDP減速的具體目標(biāo)之后，似乎是為了驗(yàn)證GDP的減速，近來公布的一系列經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)或者說與未來經(jīng)濟(jì)走勢相關(guān)的數(shù)據(jù)似乎都有走弱的跡象，比如說2月份進(jìn)出口數(shù)據(jù)出現(xiàn)貿(mào)易逆差，各地房地產(chǎn)投資力度明顯減弱，支撐經(jīng)濟(jì)增長的兩大亮點(diǎn)出口和房地產(chǎn)都呈現(xiàn)出萎縮的跡象，而19日公布的汽油柴油大幅提價(jià)的消息在減輕了“兩桶油”的財(cái)務(wù)包袱同時(shí)，其給未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的負(fù)面影響是顯而易見的。
實(shí)體經(jīng)濟(jì)的走弱自然也讓依附在實(shí)體經(jīng)濟(jì)身上的電子商務(wù)步入低谷。去冬以來，從團(tuán)購網(wǎng)站開始，再到奢飾品網(wǎng)站，國內(nèi)電子商務(wù)網(wǎng)站步履維艱，從去年年初的“燒錢大戰(zhàn)”演變成為今年年初的“關(guān)店裁員大戰(zhàn)”。電子商務(wù)行業(yè)的寒冬讓重金投向該行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)投資商們焦灼起來，這個(gè)原先被視為“投資天堂”的電子商務(wù)行業(yè)還值不值得投資，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的投資新機(jī)遇又在何方？
就在國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)竭盡心智力圖熬過這個(gè)嚴(yán)冬之際，同為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)似乎一點(diǎn)也沒有感受到寒冬來臨的味道，即就是在其它電子商務(wù)網(wǎng)站紛紛關(guān)店抑或裁員以削減成本應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站依然是春光燦爛，春風(fēng)佛然，這一點(diǎn)可以從前不久公布的前程無憂2011年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以看出。前程無憂在2011年收入達(dá)到13.7億元人民幣，同比增長25.7%，利潤3.9億元人民幣，均創(chuàng)下公司成立以來的最高紀(jì)錄。年報(bào)顯示，該公司在2011年向24多萬名獨(dú)立雇主提供了招聘服務(wù)，客戶數(shù)量增長了14%.這讓投資于概念網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的投資商自然是喜不自禁。
網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站何以在電子商務(wù)網(wǎng)站中鶴立雞群，風(fēng)景這邊獨(dú)好，與國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站極為清晰和成熟的商業(yè)盈利模式密不可分。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站來說，它們與其他門戶類網(wǎng)站的招聘頻道和社交類網(wǎng)站的招聘的最大區(qū)別在于它們更加和極其專業(yè)。它們以其強(qiáng)大的客戶瀏覽量讓在茫茫人海中苦于尋覓合適員工的雇主看到了最為簡單和直接的招聘模式。筆者曾經(jīng)與一家公司的人力資源高管探討過這一問題，她說，她們公司在招聘時(shí)首先是通過合作的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，當(dāng)求職者把網(wǎng)絡(luò)簡歷發(fā)送到公司招聘郵箱之后，再由公司先出一個(gè)考題，當(dāng)求職者把答題發(fā)送到公司郵箱并經(jīng)公司初步審核之后才發(fā)出面試申請(qǐng)，這樣既減輕了公司的面試量，也減輕了求職者的求職成本，網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站從中也可以拿到自己的服務(wù)費(fèi)用，可謂是皆大歡喜。
網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的紅火與時(shí)下求職者群體的年齡也有著密切的關(guān)系。如今的求職者多屬于80年代晚期和剛剛步入職場的“90”后，這些人的成長基本上是伴隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展而成長起來的，他們年輕好學(xué)追求個(gè)性化發(fā)展，選擇職業(yè)很認(rèn)真，放棄職業(yè)很正常，工作崗位一旦不太適應(yīng)其個(gè)性的發(fā)展便立馬揚(yáng)長而去。據(jù)前程無憂的一份調(diào)查報(bào)告說，2011年企業(yè)員工的離職率達(dá)到19%，也為歷年之最，正是這種求職的高潮和離職的紅火造就出網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的紅火。
不可否認(rèn)的是，去年至今的國內(nèi)各地時(shí)不時(shí)涌現(xiàn)出來的“用工荒”也讓網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站吃了不小的甜頭。很多來自農(nóng)村的年輕務(wù)工者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘也是輕車熟路，他們上網(wǎng)瀏覽各地的用工量和用工待遇，從中尋找出最適合自己打工的地點(diǎn)和企業(yè)，這也讓網(wǎng)絡(luò)招聘從中得以分羹。
網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的業(yè)績暴增和前景喜人再一次告訴人們，只要你有清晰的盈利模式，而不是僅僅具有概念或題材，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代可以讓你做得更為專業(yè)和精準(zhǔn)，這種專業(yè)和精準(zhǔn)又可以為你帶來新的投資和兇猛的成長。
曾經(jīng)紅火的團(tuán)購網(wǎng)站面臨著“冬天”的煎熬，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在美的遭遇也讓整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在去年經(jīng)歷了一場不小的“地震”，然而，就在這樣的背景下，招聘網(wǎng)站異軍突起，并取得不錯(cuò)的業(yè)績。
對(duì)此，中投顧問IT行業(yè)研究員李方庭表示，網(wǎng)絡(luò)招聘之所有取得優(yōu)異的成績，是因?yàn)槠渚哂腥髢?yōu)勢，“其一，擁有用戶基數(shù)大，增長速度快，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民規(guī)模突破5億，達(dá)到5.13億，全年新增網(wǎng)民5580萬，表明這一領(lǐng)域擁有較大潛在市場；其二，覆蓋面廣、資源利用率高，成本低，更新速度快；其三，有效宣傳企業(yè)形象。”
社交網(wǎng)站沖擊網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站
縱觀招聘網(wǎng)站發(fā)展前景雖然光明，但是也面臨著其他行業(yè)的競爭。
“整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模仍將持續(xù)增長是毫無懸念的，而網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)憑借成熟的商業(yè)模式，仍將長期受益于互聯(lián)網(wǎng)整體增長趨勢。比如目前前程無憂客戶數(shù)達(dá)到10萬家，而中國用人企業(yè)有數(shù)百萬之巨，市場空間依然巨大。另外，目前社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展也為網(wǎng)絡(luò)招聘市場注入新的元素，雖然目前還沒有較為清晰的盈利模式，但是隨著社交網(wǎng)站規(guī)模的擴(kuò)大，必將對(duì)傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘形成沖擊，并有望拓展出新的商業(yè)模式。”ChinaVenture投中集團(tuán)高級(jí)分析師馮坡表示。
另外，馮坡強(qiáng)調(diào)，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商需要緊跟市場需求的變化，積極開拓新的業(yè)務(wù)模式，如在新興的網(wǎng)絡(luò)社交領(lǐng)域有所跟進(jìn)，豐富現(xiàn)有的服務(wù)模式。而對(duì)于相對(duì)成熟的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，企業(yè)在執(zhí)行上需要提高執(zhí)行力、減少?zèng)Q策失誤；在產(chǎn)品及服務(wù)策略上需要進(jìn)一步提高服務(wù)水平、加強(qiáng)提供綜合服務(wù)的能力，以進(jìn)一步增強(qiáng)用戶黏性。
不過，EnfoDesk易觀智庫分析董旭對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，2011年，隨著互聯(lián)網(wǎng)實(shí)力廠商紛紛進(jìn)入招聘行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)招聘持續(xù)升溫，特別是以微博招聘為代表的社會(huì)化招聘，更直接提升了招聘行業(yè)整體熱度。而社會(huì)化媒體招聘短期內(nèi)只能成為企業(yè)招聘的輔助形式，其現(xiàn)階段只是主要滿足“降低聯(lián)系建立成本”這一需求。
招聘欺詐影響行業(yè)發(fā)展
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)釣魚詐騙也不斷上演，并威脅著各個(gè)行業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展。同樣，在網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)節(jié)中，招聘者和企業(yè)也是在與騙子斗智斗勇，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)欺詐問題的愈演愈烈，是需要行業(yè)自律呢還是需要制度上的健全？
馮坡在接受記者采訪時(shí)表示，網(wǎng)絡(luò)欺詐問題在互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)至今一直層出不窮，招聘騙局只是其中的一部分。監(jiān)管制度的不完善、法律缺失是重要因素，而在技術(shù)層面，維權(quán)成本過高也是一個(gè)重要原因；此外，互聯(lián)網(wǎng)公司缺乏自律、自身監(jiān)管體系缺失，也為網(wǎng)絡(luò)欺詐提供了有利條件。
而在中投顧問IT行業(yè)研究員李方庭看來，網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的欺詐原因很多，而這一現(xiàn)象的出現(xiàn)不僅存在行業(yè)法律制度的缺失，也有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)存在的原因。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需要加大對(duì)發(fā)布消息企業(yè)的審核力度，確�？蛻糍Y料的真實(shí)性。
“網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站服務(wù)要獲得行業(yè)內(nèi)的長久發(fā)展，需要有效避免行業(yè)發(fā)展的同質(zhì)化趨勢，在競爭中突出自身優(yōu)勢，提升核心競爭力，通過差異化競爭強(qiáng)化品牌價(jià)值，在擴(kuò)大規(guī)模的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，保障服務(wù)水平，維護(hù)用戶群。李方庭告訴記者。
