助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)績效的性質(zhì)和特點
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-03-04
助理人力資源管理師考試輔導(dǎo)如下：績效的性質(zhì)和特點
多因性：即績效跟員工的激勵、技能、環(huán)境與機會有關(guān)。
多維性：即應(yīng)多維去分析與考評。一名員工的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料耗損率，能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀律等硬軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一考評。
動態(tài)性：員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，不能以僵化的眼光來看待員工的績效。
績效考評的內(nèi)容
業(yè)績考評：就是對行為的結(jié)果進行考評。如任務(wù)完成度、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等
能力考評：考評其在工作崗位上工作過程中顯示出來的能力：經(jīng)驗、知識、技能熟練程度、判斷力、理解力、創(chuàng)新能力、改善力、企劃力。
態(tài)度考評：出勤狀況、紀律性、協(xié)作性、積極性、責(zé)任心
績效考評的步驟
科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)：
1.確定工作要項
2.確定績效標準
【糾錯】
