近年來(lái)，中國(guó)各地民工的待遇，無(wú)論是從政策層面還是企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)層面都獲得了看得見(jiàn)的提高，但自從2003年開(kāi)始，一到春節(jié)后，必然發(fā)生“民工荒”，以前是愁訂單，現(xiàn)在是愁人手，老板們都不知道，春節(jié)過(guò)后，還有多少人原意回到工廠工作。

　　2011年，因?yàn)檠睾Ｒ恍┑貐^(qū)企業(yè)陷入不景氣，本以為節(jié)后民工荒會(huì)有所緩解，但據(jù)媒體觀察，節(jié)后民工荒依然在發(fā)生著，很多地方的勞務(wù)市場(chǎng)很難看到新生代農(nóng)民工的身影，能夠被集中招募到的工人越來(lái)越少，甚至隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，民工荒還開(kāi)始向中西部地區(qū)蔓延。

　　民工荒對(duì)民工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，意味著待遇的提高、薪水的增加、機(jī)會(huì)的增多，近年來(lái)農(nóng)民工工資的上漲既是明證。但對(duì)整體經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，連年的民工荒卻是個(gè)壞消息。種種跡象表明，民工荒已有可能不再是由于春節(jié)導(dǎo)致的，中國(guó)特色的，局部地區(qū)，局部時(shí)間的用工荒，而有逐漸全局化的傾向，以勞動(dòng)力資源豐富著稱的中國(guó)，有可能正在提前迎來(lái)“劉易斯拐點(diǎn)”。

　　所謂“劉易斯拐點(diǎn)”概念是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯所提出：每個(gè)國(guó)家都會(huì)遭遇一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)速度超過(guò)勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)速度，因而導(dǎo)致工資水平上漲，這意味著“人口紅利”時(shí)代的結(jié)束。在去年年初發(fā)生大規(guī)模“民工荒”的時(shí)候，重慶市市長(zhǎng)黃奇帆及一些專家就據(jù)此推測(cè)中國(guó)的劉易斯拐點(diǎn)有可能提前到來(lái)，2011年發(fā)布的人口普查結(jié)果也揭示了適齡勞動(dòng)力增長(zhǎng)正在下降的現(xiàn)實(shí)。

　　當(dāng)然，“劉易斯拐點(diǎn)”是否真的會(huì)提前到來(lái)，現(xiàn)在還只是個(gè)假設(shè)，誰(shuí)也說(shuō)不好，但“民工荒”所透露出的真相卻必須嚴(yán)肅面對(duì)：中國(guó)勞動(dòng)力無(wú)限供應(yīng)的時(shí)代已成過(guò)去。在此大背景下，如何尋求民工荒問(wèn)題的解決之道?經(jīng)濟(jì)學(xué)家和人口學(xué)家提出了很多辦法，比如調(diào)整生育政策，增加勞動(dòng)力供給;調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，鼓勵(lì)機(jī)器代替人工以減少勞動(dòng)力需求...等，這些辦法都很好，但卻又都過(guò)于宏大，非短期內(nèi)所能奏效。對(duì)于地方政府和企業(yè)來(lái)說(shuō)，最應(yīng)該做的卻是如何就地挖潛，在頹勢(shì)中尋找增量。

　　事實(shí)上，除了人口結(jié)構(gòu)的變化很難在短期內(nèi)改變外，民工荒還有“可伸縮”的另一面，那就是對(duì)大量農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，城市，尤其是沿海城市、大城市的吸引力正在逐漸減弱，企業(yè)的吸引力也正在逐漸減弱，而這種減弱，只要措施得當(dāng)，并非不可逆轉(zhuǎn)。

　　社保、戶口、照顧老人、孩子教育，一個(gè)都沒(méi)有，城市在享受農(nóng)民工的哺育，卻拒絕承擔(dān)更多責(zé)任，這是農(nóng)民工呈現(xiàn)高流動(dòng)性、高脆弱性的根本原因，城市不認(rèn)同農(nóng)民工，而農(nóng)民工也缺乏對(duì)城市的認(rèn)同感，這就需要有關(guān)部門(mén)要真正關(guān)心農(nóng)民工權(quán)益，真心把農(nóng)民工留在城市里，而不是使他們變?yōu)楹蝤B(niǎo)，在不停遷徙中浪費(fèi)勞動(dòng)力。

　　研究表明，由于諸多后顧之憂，一般農(nóng)民工35歲以后，就不再愿意離鄉(xiāng)打工，這是導(dǎo)致勞動(dòng)力供應(yīng)減少的一個(gè)重要原因。而在城市里，也確實(shí)有很多企業(yè)苛刻地規(guī)定只招收年齡18到25歲，一般最高不超過(guò)30歲的農(nóng)民工。等等，這些現(xiàn)狀都需要改變。