從省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局獲悉，江蘇省2012年公務員招錄報名工作即將啟動。

    本次招考范圍是全省各級黨委、人大、行政、政協(xié)、審判、檢察、民主黨派和工商聯(lián)機關；省以下垂直管理部門所屬機構；參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關；參照公務員法管理的事業(yè)單位。全省共招錄6748名公務員和參照管理單位工作人員，比去年增加245名。其中：省級機關113名、市級機關1022名、縣（市、區(qū)）機關2564名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關1896名、省以下垂直管理系統(tǒng)1153名。目前，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局已經(jīng)編制了職位簡章，即將通過中共江蘇省委組織部網(wǎng)（www.jszzb.gov.cn）、江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)（www.jshrss.gov.cn）、江蘇省公務員局網(wǎng)站（www.jsgwyj.gov.cn）、江蘇省人事考試網(wǎng)（www.jsrsks.com.cn）和有關媒體正式向社會公布，并發(fā)布招考公告。

    全省招考公務員的報名時間為2012年2月7日～13日，公共科目筆試的時間為2012年3月11日�？荚嚾园碅、B、C三類進行，具體為：A類：《公共基礎知識》（A）、《行政職業(yè)能力測驗》（A）、《申論》三科；B類：《公共基礎知識》（B）、《行政職業(yè)能力測驗》（B）兩科；C類：《公共基礎知識》（C）、《行政職業(yè)能力測驗》（C）兩科。

    據(jù)介紹，我省今年公務員招錄工作具有以下幾個特點：

    一是招錄工作整體時間適當提前。為吸引更多優(yōu)秀人才報考我省各級機關公務員，避開上半年各省市公務員招錄的高峰，我省2012年公務員招錄工作相關程序步驟與往年相比均提前1~2個月。春節(jié)后第一周2月3日發(fā)布招錄公告；報名2月7日開始，筆試時間提前到3月11日，面試計劃于4月底前完成，錄用審批擬于6月底前基本結束。

    二是進一步加大定向招錄大學生村官等服務基層項目人員比例。本次招考，我省市級以下機關和垂直管理系統(tǒng)拿出491名計劃，定向招錄省選聘的大學生村官，其中，省工商、地稅、監(jiān)獄勞教等垂直管理機構專門拿出107名計劃定向招錄省選聘的大學生村官。本市聘期已滿且考核合格，現(xiàn)仍在村（社區(qū)）任職的省選聘大學生村官，可以報考此定向職位。除定向招考外，省選聘的大學生村官，在聘期內(nèi)可不受戶籍限制報考符合條件的其他職位。

    我省市級以下機關和省垂直管理機構還拿出了101名招錄計劃面向選派到基層服務的高校畢業(yè)生招考。經(jīng)我省項目辦選拔派遣，服務期滿且考核合格的“西部計劃”、“蘇北計劃”、 “三支一扶計劃”志愿者（含外省選派的江蘇生源“西部計劃”志愿者）以及經(jīng)我省的市、縣（市、區(qū)）組織、人社部門選派到農(nóng)村（社區(qū)）基層服務期滿考核合格的人員，可報考“面向參加‘西部計劃’、‘蘇北計劃’、‘三支一扶計劃’的志愿者及省內(nèi)市、縣選派的下村服務大學生”職位；聘期滿考核合格未續(xù)聘的省選聘大學生村官，也可報考此定向職位。

    我省在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄公務員時，今年繼續(xù)面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記（主任）進行招錄，職位總數(shù)為94名。這些有豐富基層工作經(jīng)驗的同志招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關后，將進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍的層次結構。

    三是進一步規(guī)定招錄具有基層工作經(jīng)歷人員的范圍。為貫徹落實國務院《關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》精神，我省省級機關除部分專業(yè)性較強或難以從基層選調(diào)的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中招錄。南京市市級機關拿出招錄計劃的60%招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。市級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關招錄公務員，采取有效措施積極吸引優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生報考�？h以下黨政機關招錄職位原則上不要求有基層工作經(jīng)歷，應屆高校畢業(yè)生和其他社會人員均可報考。歡迎廣大應屆高校畢業(yè)生踴躍報考縣鄉(xiāng)機關，特別是蘇北的縣鄉(xiāng)基層單位，為縣鄉(xiāng)基層單位注入新鮮血液。

    四是人民警察職位招考年齡有所調(diào)整。根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、司法部和國家公務員局《關于調(diào)整公安機關和監(jiān)獄及勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察招考年齡的通知》要求，2012年我省公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察年齡條件進行了適當調(diào)整，其中省級公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關錄用人民警察的按照現(xiàn)行公務員規(guī)定執(zhí)行；地市及以下公安、監(jiān)獄、勞教機關錄用人民警察的，一般不超過30周歲，應屆碩士、博士研究生（非在職？）和報考法醫(yī)、獄醫(yī)、心理矯正等特殊職位的，一般不超過35周歲；報考公安特警的一般不超過25周歲。報考法院、檢察院司法警察的，參照以上規(guī)定執(zhí)行。

    五是部分職位需執(zhí)行特殊體檢標準。根據(jù)人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局聯(lián)合制定了《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》，今年我省公安、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察和法院、檢察院的司法警察職位，以及檢驗檢疫、安監(jiān)等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，除執(zhí)行公務員錄用體檢通用標準外，還需執(zhí)行特殊標準，按照特殊標準的規(guī)定檢查有關體檢項目。

    六是體能測評的內(nèi)容和范圍發(fā)生較大變化。根據(jù)人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》，今年我省公務員招錄體能測評取消了立定跳遠等測評項目，增加了縱跳摸高。其他測評標準的年齡段分界線也由25歲改為30歲。體能測評的范圍除公安機關外還包括監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察和法院、檢察院的司法警察職位。

    為創(chuàng)造良好的招考環(huán)境，規(guī)范考錄行為，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局希望廣大考生誠信報考，營造誠信報考光榮、考試作弊可恥的社會氛圍。省公務員主管部門將聯(lián)合相關執(zhí)法部門，利用科技手段，加大考試舞弊的查處力度，保證考試公平、公正。報考人員應當遵守招考的有關要求，服從公務員主管部門、公務員考試機構和招錄機關的安排。對違反規(guī)定的，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》分別給予考試成績無效、取消（不予）錄用、五年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員等相應處理。違紀情節(jié)嚴重的，由公務員主管部門或公務員考試機構向報考人員所在單位（學校）通報，追究其相應責任。構成犯罪的移送司法機關處理。對負有領導責任和直接責任的人員、違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至開除處分，情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局強調(diào)，要確保公務員招錄考試公平、公正，經(jīng)得起社會的檢驗，將公務員招錄考試打造成“陽光考錄”，歡迎考生、家長和社會各界人士對招考各環(huán)節(jié)的工作進行監(jiān)督，對在公務員招錄考試中弄虛作假，徇私舞弊的人員省有關部門將堅決予以處理。