助理人力資源管理師串講：招聘與配置
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-12-22
招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)(要懂得設(shè)計(jì))
一般包括以下內(nèi)容：可注明請(qǐng)按您的真實(shí)情況填寫(xiě)
1、個(gè)人基本情況 ：年齡、性別、電話、身體狀況、聯(lián)系方式、婚姻狀況
2、求職崗位情況：應(yīng)聘崗位，求職要求(收入待遇、時(shí)間、住房)
3、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)：以前的工作單位、職務(wù)、時(shí)間、工資、離職原因、證明人等
4、教育與培訓(xùn)情況 ：學(xué)歷、所獲的學(xué)位、接受的培訓(xùn)
5、生活和家庭情況 ：家庭成員姓名、關(guān)系、個(gè)性、態(tài)度
6、其他：獲獎(jiǎng)情況、能力證明、未來(lái)目標(biāo)等。
招募的方法(特點(diǎn)、適合找那類人才，適用范圍)
內(nèi)部招募的主要方法
1、推薦法。2、布告法。3、檔案法。
外部招募的主要方法
1、發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn)：發(fā)布信息迅速、范圍廣、速度快，應(yīng)聘數(shù)量大層次豐富，單位選擇余地大。缺點(diǎn)：各類均有如報(bào)紙、雜志、電視廣播、網(wǎng)上招聘。
2、借助中介。
(1)人才交流中心(有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉，但難以招聘熱門人才)。 (2)招聘洽談會(huì)(應(yīng)聘者集中，企業(yè)選擇余地大，但是難以找到高級(jí)人才)。 (3)獵頭公司(可以獲得高級(jí)和尖端的人才，但費(fèi)用較高)
3、上門招聘法(校園招聘)。 4、熟人推薦法。 (成本低，對(duì)專業(yè)人才比較有效，但易在企業(yè)里形成小團(tuán)體)
篩選簡(jiǎn)歷的方法
1分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。可以采取從現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。
重點(diǎn)看客觀內(nèi)容。分析是顧客有虛假信息�？陀^內(nèi)容包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)經(jīng)歷。主觀內(nèi)容：主要包括應(yīng)聘者對(duì)自己描述，例如本人開(kāi)朗樂(lè)觀、勤學(xué)好問(wèn)等對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容。
判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。求職者的專業(yè)資格和經(jīng)歷
審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。反應(yīng)一個(gè)人的水平，是否有矛盾的地方，找出問(wèn)題。
對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
