助理人力資源管理師串講：國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系模式
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-12-22
國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系的不同模式
一、發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系
(一)勞資協(xié)議自治式的勞資關(guān)系模式(以德國(guó)和北歐國(guó)家為代表)
(二)家族式勞資關(guān)系模式(以日本、韓國(guó)為代表)
(三)自由多元化的勞資關(guān)系模式(以加拿大、美國(guó)為代表)
二、俄羅斯和東歐國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
三、發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)關(guān)系
國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制
一、三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制
二、勞動(dòng)立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理——解決勞資糾紛的司法程序
四、勞動(dòng)監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)制
五、集體談判制度——處理勞資關(guān)系的主要手段和方式
六、工業(yè)民主——緩和勞資矛盾的新途徑中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
