2011年人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題（13）
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-31
1.技術(shù)環(huán)境因素體現(xiàn)了新的產(chǎn)品、新的流程和新的材料所帶來(lái)的影響，但是它不需要組織機(jī)構(gòu)和行為參與創(chuàng)造新知識(shí)。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
2.五種力量模型（購(gòu)買(mǎi)者/供應(yīng)商/新進(jìn)入者/替代產(chǎn)品/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）是一個(gè)公司層的分析模型。
回答：錯(cuò)誤，中等，理解。
3.轉(zhuǎn)換成本、進(jìn)入分銷(xiāo)渠道、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、大量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)增長(zhǎng)緩慢等是主要的一些進(jìn)入障礙，它們會(huì)影響新進(jìn)入者對(duì)行業(yè)的威脅。
回答：錯(cuò)誤，難，理解。
4.在市場(chǎng)上沒(méi)有很好的替代品供應(yīng)，供求關(guān)系更加鞏固，同時(shí)其產(chǎn)品己經(jīng)給企業(yè)制造了很高的轉(zhuǎn)換成本的情況下，供應(yīng)商會(huì)有更強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力。
回答：正確，難，理解。
5.復(fù)雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境要求企業(yè)精心培育自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持戰(zhàn)略靈活性。
回答：正確，容易，應(yīng)用。
【糾錯(cuò)】
