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2007年廣東省高級人力資源師真題

作者:不明   發(fā)布時間:2009-12-24 10:15:30  來源:網(wǎng)絡(luò)
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1、王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。
A.8個月
B.12個月
C.16個月
D.24個月
2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。
A.法定條款
B.約定條款
C.專項協(xié)議
D.補充協(xié)議
3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( B )。
A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為
B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。
A.防止粉塵危害
B.傳染病的防治
C.防止噪音和強光刺激
D.防止電磁輻射危害
5、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( C )。
A.用人單位支付的培訓(xùn)費
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失
6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀
能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ):
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——質(zhì)的管理
C.內(nèi)在要素——量的管理
D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類,即( D ):
A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法
B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法
C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法
D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法
8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( D ):
A.不固定
B.雙方商議決定
C.市場決定
D.個人年薪的大約三分之一
9、績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D ):
A.效益評估和效率評估
B.員工效果和管理人員效果評估
C.年度效果和半年度效果評估
D.短期效果和長期效果的評估
10、在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D ) 。
A.知識評價和技能評價
B.思考評價和行動評價
C.績效評價和薪酬滿意度
D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
11、崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。
A.勞動報酬
B.勞動技巧
C.勞動環(huán)境
D.勞動能力
12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當?shù)厣钏�、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。
A.社會意識
B.社會薪酬平均水平
C.勞動力素質(zhì)
D.失業(yè)率
13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。
A.5 個工作日
B.7 日內(nèi)
C.7 個工作日
D.10 日內(nèi)
14、經(jīng)濟學(xué)原理認為,凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( B ):
A.要素需求
B.引致需求
C.社會需求
D.經(jīng)濟需求
15、勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。
A.公平、合理、合法
B.公平、等價、合法
C.合理、等價、合法
D.均衡、合理、等價
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·考試簡介:由國家勞動部統(tǒng)一組織的全國統(tǒng)一考試。
考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理
師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。
·考試時間:2010年11月21日。
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