選擇題:
1、王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。 A.8個月 B.12個月 C.16個月 D.24個月 2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。 A.法定條款 B.約定條款 C.專項協(xié)議 D.補充協(xié)議 3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( B )。 A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為 B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤 C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害 D.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系 4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。 A.防止粉塵危害 B.傳染病的防治 C.防止噪音和強光刺激 D.防止電磁輻射危害 5、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( C )。 A.用人單位支付的培訓(xùn)費 B.勞動合同約定的其他賠償費用 C.用人單位在招聘中所支付的費用 D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失 6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認得思想、心理和行為進行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀 能動性,以達到組織的目標,這是人力資源管理的( D ): A.外在要素——量的管理 B.外在要素——質(zhì)的管理 C.內(nèi)在要素——量的管理 D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理 7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類,即( D ): A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法 B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法 C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法 D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法 8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( D ): A.不固定 B.雙方商議決定 C.市場決定 D.個人年薪的大約三分之一 9、績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D ): A.效益評估和效率評估 B.員工效果和管理人員效果評估 C.年度效果和半年度效果評估 D.短期效果和長期效果的評估 10、在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D ) 。 A.知識評價和技能評價 B.思考評價和行動評價 C.績效評價和薪酬滿意度 D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 11、崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。 A.勞動報酬 B.勞動技巧 C.勞動環(huán)境 D.勞動能力 12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當?shù)厣钏�、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。 A.社會意識 B.社會薪酬平均水平 C.勞動力素質(zhì) D.失業(yè)率 13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定,集體勞動合同簽定以后,應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 A.5 個工作日 B.7 日內(nèi) C.7 個工作日 D.10 日內(nèi) 14、經(jīng)濟學(xué)原理認為,凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( B ): A.要素需求 B.引致需求 C.社會需求 D.經(jīng)濟需求 15、勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。 A.公平、合理、合法 B.公平、等價、合法 C.合理、等價、合法 D.均衡、合理、等價 |
級別 | 課程名稱 | 主講 | 課時 | 學(xué)費 | 試聽 | 在線報名 |
二級 | 人力資源師二級全程班 | 王全一 | 60 | 1350元 | 試聽 | |
人力資源師二級精講班(基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能) | 王全一 | 60 | 800元 | 試聽 | ||
人力資源師二級沖刺班 | 王全一 | 15 | 350元 | 試聽 | ||
基礎(chǔ)知識 | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | ||
專業(yè)技能知識(二級) | 王全一 | 46 | 590元 | 試聽 | ||
論文指導(dǎo) | 王全一 | 2 | 50元 | 試聽 | ||
三級 | 人力資源師三級全程班 | 于彩鳳 | 60 | 950元 | 試聽 | |
人力資源師三級精講班(基礎(chǔ)知識+專業(yè)技能) | 于彩鳳 | 60 | 500元 | 試聽 | ||
基礎(chǔ)知識 | 王全一 | 12 | 200元 | 試聽 | ||
專業(yè)技能知識(三級) | 于彩鳳 | 48 | 350元 | 試聽 |
熱門資料下載: |
人力資源版塊列表: |
人力資源最新熱貼: |
【責(zé)任編輯:育路編輯 糾錯】 |
|
閱讀上一篇:高級人力資源管理師歷年簡答真題 |
|
閱讀下一篇:2007年廣東省高級人力資源師真題 |
|
|
【育路網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明】 | |
① 凡本網(wǎng)注明稿件來源為"原創(chuàng)"的所有文字、圖片和音視頻稿件,版權(quán)均屬本網(wǎng)所有。任何媒體、網(wǎng)站或個人轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式復(fù)制發(fā)表時必須注明"稿件來源:育路網(wǎng)",違者本網(wǎng)將依法追究責(zé)任; | |
② 本網(wǎng)部分稿件來源于網(wǎng)絡(luò),任何單位或個人認為育路網(wǎng)發(fā)布的內(nèi)容可能涉嫌侵犯其合法權(quán)益,應(yīng)該及時向育路網(wǎng)書面反饋,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)情況證明,育路網(wǎng)在收到上述法律文件后,將會盡快移除被控侵權(quán)內(nèi)容。 |
報考直通車 |
·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(八) |
·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(七) |
·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(六) |
·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(五) |
·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(二) |
·2011年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)重點資料(四) |
·2009年高級人力資源管理師考試模試單選題及答 |
·2009年高級人力資源管理師考試—多選題及答案 |
·高級人力資源管理師考前復(fù)習(xí)輔導(dǎo)—職業(yè)道德 |
·2009年高級人力資源管理師考試基礎(chǔ)輔導(dǎo)—案例 |
·高級人力資源管理師(一級)考試模試單選題 |
·高級人力資源管理師考試案例分析題 |