面對即將到來的高級人力資源考試，一些考生正在大量 的搜尋試題進行聯(lián)系，以下兩題是2008年高級人力資源管理師簡答題考試真題，育路網(wǎng)在此特此推薦，希望對學(xué)員有所幫助。

    簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1、某公司高薪聘用張某擔(dān)任部門經(jīng)理。當(dāng)時，公司給張某定的工資為月薪8000元，雙方約定醫(yī)藥費、養(yǎng)老保險等項均包含在工資內(nèi)，公司不再另外支付。工作以后，張某為了解除后顧之憂，每月從工資中拿出500元，自己向保險公司投保了一份養(yǎng)老保險。半年后，雙方因薪酬問題發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。在仲裁過程中，張某又提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險。并認(rèn)為這侵犯了他的合法權(quán)益。但公司人力資源部門稱，不為他繳納養(yǎng)老保險是雙方事先約定的，公司并無過錯。請就該勞動爭議中的養(yǎng)老保險問題做出分析。(10分)

　　2、由于生產(chǎn)技術(shù)的進步，某公司一線生產(chǎn)崗位的工作逐步被先進技術(shù)設(shè)備所替代，出現(xiàn)了大量高技術(shù)人員的短缺。公司現(xiàn)有人員不但不能適應(yīng)新技術(shù)的技能要求，還缺乏技術(shù)團隊合作和管理能力。如果你是該公司人力資源部經(jīng)理，將采取什么措施解決上述問題?(10分)