2012年國家公務(wù)員面試模擬預(yù)測題及解析

　　面試模擬預(yù)測試題(59)

　　1、據(jù)我們了解，處干部不團(tuán)結(jié)，有個別干部喜歡在背后散布對別人的不滿言論，如果你擔(dān)任處處長，怎樣解決這個問題?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　xx處的情況我了解，確實(shí)存在這些問題。正是由于存在這些問題，該 處這些年搞得烏煙瘴氣。有人在背后散布 對別人的不滿言論，這是一種違法行為，我擔(dān)任處長，一定耍嚴(yán)加懲治，…… 一看就知道，這位答辯者的答辯是極成功的，究其原因就是其詞語運(yùn)用得不恰當(dāng)，言過其實(shí)，過于夸張。“違法行為”對“背后散布對別人不滿言論 行為”的性質(zhì)概括得不準(zhǔn)確，如果將其概括為“違反道德的行為”，就準(zhǔn)確了。“嚴(yán)加懲治”是指對違法犯罪行為所采取的措施，對一般的“違反道德行為”能“嚴(yán)加懲治”嗎?若改為“嚴(yán)肅批評”，就恰如其分了。根據(jù)以上分析，可以看出，要準(zhǔn)確地使用詞語，就應(yīng)該根據(jù)所要表達(dá)的內(nèi)容或者所要反映事物的實(shí)際需要選用詞，如果所選用的詞語與自己所要表達(dá)的思想或者所要反映的事物恰好吻合，那么就準(zhǔn)確了。就能夠取得最佳的答辯效果，獲得優(yōu)良的答辯成績。

　　2、這次參加公司副總經(jīng)理的競爭，強(qiáng)手林立，競爭者都各具優(yōu)勢，據(jù)我了解，你是競爭者中最年輕的一個，你對這次競爭有信心嗎?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　我注意到了，這次競爭者不少，都有自己優(yōu)勢，但我充滿信心，年輕就是優(yōu)勢，年輕者不保守，年輕者敢于創(chuàng)新，公司需要創(chuàng)新精神。當(dāng)然，能不能競爭上，這不重要，人事部長說了，競爭不上是正常的，但信心是必要的。不然還來競爭什么?

　　以上回答全是短句，沒有一句超過八個字。但 是節(jié)奏明快，語勢流暢，聲聲入耳。由此可見，面試答辯根據(jù)內(nèi)容的需要選用短句答辯效果的確更為理想。

　　3、現(xiàn)在很多人都提出“以人為本”，“感情溝通”的觀點(diǎn)，假如現(xiàn)在某位干部犯了錯誤，按照制度規(guī)定應(yīng)該開除，但是按照“以人為本”，“感情溝通”的觀點(diǎn)，就不能開除。如果你作為單位的人事處長，對這個問題怎樣處理，是對某干部開除呢?還是對其進(jìn)行教育，繼續(xù)留在單位工作呢?

　　[思路點(diǎn)撥]

　　如果我作為人事處長，嚴(yán)格地按照規(guī)章制度辦事，將這位干部開除。“以人為本”，“感情溝通”這個觀點(diǎn)并沒有錯誤，但是當(dāng)與制度發(fā)生矛盾的時候，應(yīng)堅(jiān)決按制度辦事，因?yàn)闆]有規(guī)矩，就沒有方圓。如果沒有嚴(yán)格的制度，那么機(jī)關(guān)就無法進(jìn)行管理;如果機(jī)關(guān)無法進(jìn)行管理，那么就不能依法進(jìn)行行政工作;如果不能依法進(jìn)行行政工作，那么就會給社會帶來不穩(wěn)定因素。所以，必須堅(jiān)決按制度，開除這位干部。

　　這位答辯者連續(xù)運(yùn)用了三個假設(shè)復(fù)句，闡明了制度與管理和社會穩(wěn)定之間的關(guān)系，即闡明了沒有嚴(yán)格的制度，將帶來的嚴(yán)重的危害性的道理。因而，深刻地說明了按制度開除這位干部的必要性，有理有力，令人信服。

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