一、面試基本情況：

    面試形式：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化面試形式，從2011年開(kāi)始，面試采用一百五十分制。

    面試題量：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報(bào)考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來(lái)定，2008—2010年為期3天，2011年分6天進(jìn)行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

    面試方式：以看題為主，考官還會(huì)讀題，讀題時(shí)間包括在答題時(shí)間內(nèi)，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統(tǒng)一計(jì)時(shí)。

    二、題型特點(diǎn)分析：

    題型特點(diǎn)：

    寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式，但是2011年6月6日出現(xiàn)了材料題。面試題型要相對(duì)比較全面，其中綜合分析、人際關(guān)系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的必考題型，且其題型變化也與國(guó)考趨于一致，2011年開(kāi)始大量出現(xiàn)言語(yǔ)表達(dá)類(lèi)中的現(xiàn)場(chǎng)模擬對(duì)話(huà)題。綜合分析：側(cè)重?zé)狳c(diǎn)題目的考核，且往往以考前三個(gè)月內(nèi)國(guó)內(nèi)比較熱門(mén)話(huà)題為出題素材，側(cè)重考察考生的時(shí)政敏感度和能否全面客觀分析問(wèn)題的能力，哲理類(lèi)的基本不考。比如：

    2011年6月4日寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試第一題：

    《山東商報(bào)》報(bào)道，一農(nóng)民因交通事故還是啥原因，沒(méi)人給賠償醫(yī)療費(fèi)，老農(nóng)聽(tīng)說(shuō)新來(lái)的縣長(zhǎng)是“包青天”。特意將縣長(zhǎng)的像掛在土地廟中供奉。當(dāng)?shù)匦麄鞑块T(mén)認(rèn)為是對(duì)縣長(zhǎng)的侮辱。對(duì)此，你有什么看法？

    組織管理：在寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試當(dāng)中，此類(lèi)題型的比例是非常高的，且寧夏自治區(qū)此類(lèi)題型的考察還是比較有自己的特色，其主要側(cè)重于考察考生面對(duì)多項(xiàng)工作時(shí)，能否做到有序協(xié)調(diào)和安排工作。比如：