“現(xiàn)在高級職稱評得太多啦，很多主任醫(yī)師的水平卻是助理醫(yī)師，當(dāng)上主任醫(yī)師就不值班了。拔苗助長評了一大批，條件下降了，也泛濫了。”在省人大會上，廣東省人大代表、廣州市衛(wèi)生局副局長唐小平如此批評。相反，省人大代表辛瀑認(rèn)為，年輕的官都能當(dāng)了，年輕教授為什么不能當(dāng)呢?中國的醫(yī)生一年看的病人比國外醫(yī)生十年看的都多，現(xiàn)在是評得太慢了!

　　唐小平還說出了一些隱秘背景。他說，“當(dāng)時為了配合文化大省，就把職稱評定的條件修改了，是考慮到廣東的高級職稱比內(nèi)地一些地方少。”由此可見，職稱已經(jīng)嵌入了我國龐大的“指標(biāo)文化”中，成了官方隨時調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、滿足某些部門特殊癖好的東東。因為高級職稱的條件一改， “高級人才”就能紛紛涌現(xiàn)，醫(yī)學(xué)界一片繁榮;正如樓價一推上去了，財政收入的數(shù)字馬上很好看;中學(xué)通過排斥“低等生”、集中尖子生，升學(xué)率也會飛躍進(jìn)步，成為排名前列。指標(biāo)導(dǎo)向，就是這樣讓我們周圍彌漫著美好的數(shù)字和可悲的現(xiàn)實。

　　既然許多職稱是反學(xué)術(shù)規(guī)律、反實踐規(guī)律制造出來的，那么它們就不能代表見多識廣的從醫(yī)經(jīng)驗和深厚鉆研的學(xué)術(shù)水平了。職稱本該是醫(yī)生水平的結(jié)果標(biāo)簽，如同一分貨自然值一分錢的道理。如今，大家為了滿足職稱條件而去應(yīng)試和工作，提早拿個高級標(biāo)簽，那就和濫發(fā)貨幣一樣，一分錢不值一分貨了，但是病人還是花著高昂費(fèi)用去購買已經(jīng)貶值的醫(yī)療服務(wù)。

　　中國病人多，醫(yī)生看病就多，可惜按我們的體驗，在醫(yī)院花費(fèi)時間最短的恰恰就是看病本身，而這么短的時間，有一半還是醫(yī)生在對著電腦開藥。本來病人的營養(yǎng)、體質(zhì)和成長環(huán)境各不相同，每一個體都是特殊的樣本，都要綜合考慮利弊才能對癥下藥。可按照辛瀑代表的觀點來看，似乎一天看上100個病人，給100個人開差不多的藥，這已經(jīng)是經(jīng)驗積累了。有病人數(shù)量肯定就有醫(yī)生質(zhì)的飛躍，有批量的病人就該有批量的高級職稱。這就像說，只要一艘游船在珠江上來回擺渡1000次，那么這個船長就經(jīng)驗豐富可以把船開到太平洋去了。

　　官員年輕化，這是針對國內(nèi)體制頑疾而言的。考慮到政府里都要論資排輩講年齡，年輕人的青春常常花在為領(lǐng)導(dǎo)寫材料和鞍前馬后的服務(wù)上。如果有上級獨具慧眼發(fā)掘英才，讓一些有才的公務(wù)員早日成為領(lǐng)導(dǎo)干部，這既是為國家節(jié)約資源，也能是在為社會注入活力。但唐小平代表提出的問題不是反對慧眼識英才式的破“格”，而是整個職稱評定標(biāo)準(zhǔn)的降“格”，這顯然是兩個問題。

　　最關(guān)鍵的是，職稱只對醫(yī)生自己有用，含有水分的職稱，對病人可能只會加深其信息不對等。