2012公務員面試必知：組織策劃題的測評標準

　　時下正值公務員考試面試高峰期，廣大考生正在積極備戰(zhàn)。教育專家提醒正在備考的考生朋友，計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是公務員考試面試中的�？碱}型之一，也是廣大面試考生備考的重點之一，教育專家將從公務員面試的測評標準入手，分析如何回答計劃組織協(xié)調(diào)類試題中有關(guān)活動策劃的問題。

　　一、熟悉考試測評標準很重要

　　計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據(jù)招考職位的要求來設計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之一。

　　其中，策劃活動是此類試題�？嫉男问�。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調(diào)配資源的方案，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調(diào)的行為，來判斷考生在組織計劃協(xié)調(diào)方面的能力。

　　為達到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：

　　1、依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃。考察考生確定目標、分析風險和制定計劃的能力。

　　2、看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系�？疾炜忌�分析自身及環(huán)境以及沖突各方優(yōu)劣勢、及相互矛盾的能力。

　　3、根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益作出恰當選擇�？疾榭忌鷪�(zhí)行計劃的傾向性和目的性。

　　4、及時作出決策�？疾炜忌�迅速作出決策的能力。

　　5、調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源，并協(xié)調(diào)好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及資源的利用和分配能力。

　　考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認可。而得分點的設置，恰恰就跟考評要素息息相關(guān)。

　　二、針對測評要素設計答題思路

　　所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了面試的測評標準，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當?shù)恼Z言獲得好的分數(shù)，否則就很有可能長篇大論卻不得要領。

　　針對以上測評標準，教育專家對策劃活動類的試題進行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：

　　1、依據(jù)目標、預見機會和挑戰(zhàn)，這一條要求考生策劃的活動一定要具有真實性與可行性。

　　因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經(jīng)驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認為設想很好，卻沒有解決實際問題、達到預期的效果，造成失分。

　　2、看清沖突各方之間的關(guān)系。

　　這其實是決策時非常重要的依據(jù)。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關(guān)系非常重要。這時候可以采用SWOT分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，相比較之后方能得出一定結(jié)論，指導決策。

　　3、權(quán)衡現(xiàn)實需要和長遠利益。

　　這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環(huán)境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠出發(fā)，小的活動要服務于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠。

　　4、及時作出決策。

　　這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后�？忌鷳�該明��，機遇與風險是并存的，任何決策都不可能完全規(guī)避風險，因此我們只能根據(jù)實際需要選擇風險大或者風險小的方案。另外，還應該提醒考生，決策者應當對自己的決定負責，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔責任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責任只會給考官留下難擔大任的印象。

　　5、協(xié)調(diào)安置資源。

　　這個評測點考察的其實是考生的溝通和協(xié)調(diào)能力。溝通和協(xié)調(diào)的過程中，能夠體現(xiàn)出考生多方面的素質(zhì)。只要考生秉著“大事講原則、小事講風格”的原則，就能夠較好地協(xié)調(diào)處理各個方面的矛盾，為活動的進行創(chuàng)造必要的便利，最后實現(xiàn)活動所需要達到的目標。