最近，關(guān)于公務(wù)員分類管理，部分公務(wù)員實(shí)行聘任制成了社會(huì)各界議論的熱點(diǎn)。這其中一個(gè)問題備受各方關(guān)注：實(shí)行公務(wù)員聘任制后，一部分公務(wù)員將面臨被解聘下崗的命運(yùn)。

    公務(wù)員歷來被坊間認(rèn)為鐵飯碗，實(shí)行聘任制后一些公務(wù)員的鐵飯碗是否要像當(dāng)年國企職工一樣被砸破，換成瓷飯碗，甚至是丟了飯碗，要向社會(huì)找飯碗？

    推行公務(wù)員聘任制是要借鑒國有企業(yè)減員很多經(jīng)驗(yàn)。因此，要探討公務(wù)員聘任制后是否會(huì)導(dǎo)致一部分公務(wù)員將面臨被解聘下崗的命運(yùn)，應(yīng)該研究國有企業(yè)下崗工人的命運(yùn)。眾所周知，下崗工人的出現(xiàn)不是一蹴而就的，他們的身份先是由全民工轉(zhuǎn)換為全民合同工，再由全民合同工的身份被解除勞動(dòng)合同后，成為下崗職工的。還有一個(gè)原因就是國企由原來黨委（組）負(fù)責(zé)制轉(zhuǎn)換為廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，這個(gè)使得下崗工人徹底失去了留在工廠的最后機(jī)會(huì)。公務(wù)員下崗是否也會(huì)沿著這個(gè)軌跡：由錄用制公務(wù)員——聘任制公務(wù)員——下崗公務(wù)員生成呢？我們拭目以待。還有一點(diǎn)值得關(guān)注，黨（組）委會(huì)不會(huì)因公務(wù)員分類管理得到削弱呢？

    國有企業(yè)減員增效。其經(jīng)濟(jì)效益是立竿見影的，但是也有關(guān)鍵人才、重要技術(shù)、商業(yè)秘密的流失風(fēng)險(xiǎn)，而且留下了社會(huì)穩(wěn)定的隱患。黨和政府的威信在工人階級(jí)中間，尤其是在下崗工人群體中受到不良干擾。公務(wù)員下崗的事實(shí)出現(xiàn)后，同樣的問題也會(huì)出現(xiàn)。而且他們盡管下崗，但是對國家政治生活比較熟悉，若是采取過激行為，對國家政治生活造成的不良影響更為嚴(yán)重。他們極有可能和早年因國企減員增效的下崗職工，對安置情況不滿的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、城市化進(jìn)程中的失地農(nóng)民會(huì)合后，形成一支政治離心力量！這對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定、發(fā)展顯然是不利的！

    公務(wù)員下崗或許和國有企業(yè)減員增效一樣成為勢不可擋的歷史潮流，現(xiàn)在確實(shí)存在一批占著茅坑不拉屎的公務(wù)員，就如同當(dāng)年國企中存在不少游手好閑的工人一樣。但是如果照抄國企減員增效的辦法，而不汲取教訓(xùn)，那勢必對經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定、發(fā)展是不利的。即便這種情況成為現(xiàn)實(shí)，一定要采取完善、人性化的策略予以解決。