2012年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作于今年10月12日正式啟動。近幾年，國家公務員考試當中的競爭正以可感知的速度日趨白熱化、激烈化。俗話說："工欲善其事，必先利其器。"只有準確把握國家公務員考錄面試發(fā)展趨勢，才可能在考試中做到先發(fā)制人、事半功倍。盤點2011年度的格局，前瞻2012年度的趨勢，中央機關及其直屬機構考錄公務員工作主線日益凸顯基層導向，堅持科學考錄的原則，這一特點必然會影響到國家公務員面試的命題趨勢。

    一、強調(diào)基層實踐經(jīng)驗的重要性

    （一）招考政策的傾斜

    2011年度考錄進一步提高了省級以上機關錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例，據(jù)統(tǒng)計，2011年度中央機關及其省級直屬機構錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例達到了86%，這一比例在2010年為74.7%.按照中央有關要求，2012年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

    注重基層實踐經(jīng)驗這一招考政策，凸顯了國家對于公務員實際工作能力的重視，因此注重實際工作能力，注重實踐也必將成為面試的一個新趨勢。

    （二）情景模擬的強化

    面試題目更加情景化是國家公務員面試的一個新動向，因此對于考生角色意識的要求也越來越高。在題目的考察中，往往結合實際的工作場景，要求考生設身處地的去解決實際問題。以2011年2月28日安徽國稅國家公務員面試真題為例：你是國稅大廳辦事的工作人員，臨近下班，業(yè)務系統(tǒng)產(chǎn)生故障，此時還有十幾個人排隊，納稅人因此而產(chǎn)生了不滿，你怎么辦？這道題目就是結合報考職位的實際工作情景展開，意在考察考生的實際工作能力。

    當然，現(xiàn)場情景模擬的考察形式也倍受推崇。例如2011年2月25日上午國稅面試題中第五題就是一道情景模擬題：你動員學生下基層，有學生在會上當面說基層太累，并開始大哭，周圍學生也隨之起哄。請問你怎么回答他？請現(xiàn)場模擬。從2011年的國家公務員錄用考試的面試來看，情景模擬題可謂倍受命題者的青睞，一時間遍地開花，引起了全國范圍內(nèi)公務員面試領域的紛紛效仿。2011年各省市招考公務員的面試中，廣東、浙江、天津、湖南、吉林、遼寧、廣西、寧夏等省都出現(xiàn)了情景模擬題，有些省考情景模擬題比重甚至超過了25%.這種更貼近實際工作情景的試題難度進一步加大，需要引起考生的高度重視。

    （三）注重實際工作能力的考察

    無論是招考政策的創(chuàng)新，還是題目設置的情景化，以及題目和崗位特點的結合，都突出考察考生正確認識現(xiàn)實問題、合理解決實際問題的能力和素質(zhì)，如：2011年南昌海關面試真題：10個大學生要到你們單位實習，領導讓你負責這件事，你怎么安排？這道題目就要求考生結合報考單位的實際情況，合理有效的組織這次實習活動，海關部門對于考生組織管理能力的要求較高，考生要想答好此類題目，就要避免因缺乏經(jīng)驗而脫離實際，更加注重實際工作能力的體現(xiàn)。這一趨勢不僅在結構化面試中大受熱捧，在無領導小組討論中逐漸升溫。

    以2011年2月23日國家安監(jiān)總局無領導小組討論面試題為例：

    材料內(nèi)容：弘揚"忠孝仁義禮智信"傳統(tǒng)文化，提高機關干部思想道德素質(zhì)。

    任務1：在"忠、孝、仁、義、禮、智、信"中，選出三項最重要的。

    任務2：就這三項，提出具體的實施措施。

    任務2的完成，就要求考生從實際的工作場景、工作職能出發(fā)，綜合考慮職、權、責等方面內(nèi)容，做好角色定位，突出實際，注重措施的落地和實操性。同時考官也希望能夠選拔出具備實際工作能力，執(zhí)行力強，業(yè)務能力強的考生。因此考生只有把握了這一命題趨勢，才能避免在面試中不切實際的回答，避免答案的"假、大、空".