阿里為什么要做人才盤點(diǎn)?阿里人才盤點(diǎn)的價(jià)值是什么?阿里是怎么做人才盤點(diǎn)的?阿里人才盤點(diǎn)重點(diǎn)盤什么?來聽聽阿里巴巴集團(tuán)合伙人“十八羅漢”之一的戴珊關(guān)于“德州大賽選人才”的分享吧。
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說明: 1、以上為我校復(fù)試基本分?jǐn)?shù)線。各招生單位可根據(jù)上線生源情況上調(diào)分?jǐn)?shù)線,但須保證同一學(xué)科、專業(yè)的全日制與非全日……
怎么為自己的人生選擇一個(gè)最適合自己的戰(zhàn)略。其實(shí),戰(zhàn)略這個(gè)詞聽起來高端,但實(shí)際上并沒有那么復(fù)雜�!�
對大部分小伙伴來說,周五的意義可能在于可以進(jìn)行聚會(huì)約會(huì)電影酒吧等等娛樂活動(dòng)。對小部分小伙伴來說,周五的意義在于認(rèn)真思考總結(jié)和準(zhǔn)備再出發(fā)。好了,言歸正傳,小編今天來說說周五的正確打開方式。
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寓言故事是文學(xué)體裁的一種。含有諷喻或明顯教訓(xùn)意義的故事。它的結(jié)構(gòu)簡短,多用借喻手法,使富有教訓(xùn)意義的主題或深刻的道理在簡單的故事中體現(xiàn)。
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說起“對手”,我們總想著“打敗”對手,甚至有時(shí)我們會(huì)把對手當(dāng)成死敵。然而,在商場而言,當(dāng)對手消失時(shí),競爭這件事會(huì)變得毫無意義,可能一個(gè)行業(yè)都會(huì)隨著對手的消失,而慢慢消亡。
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每個(gè)公司、每個(gè)社區(qū),都需要不止一個(gè)“靈魂人物”。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂,企業(yè)里需要培養(yǎng)資產(chǎn)、項(xiàng)目里的靈魂,這種人越多,企業(yè)便能更好的發(fā)展。
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每個(gè)人都有一個(gè)屬于自己的舒適區(qū)。舒適區(qū)就是我們的安全區(qū)。熟悉的環(huán)境,熟悉的人,在這個(gè)區(qū)域,我們得心應(yīng)手。誠然,每個(gè)人的舒適區(qū)有所不同,但基本都是由“害怕失敗和改變”形成的。
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進(jìn)入成人社會(huì),最重要的要領(lǐng)之一是拋棄受害者心態(tài),充分對自己的遭遇負(fù)責(zé)。親密關(guān)系也同樣,最基本的心態(tài)便是對自己的情緒和感受負(fù)責(zé)。我們今天來具體聊聊這個(gè)話題,如何真正成熟地處理一段親密關(guān)系�!�
不管你是否承認(rèn),事實(shí)上,社群經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨。各種社群媒體平臺(tái)的迅速走紅,意味著他們不再只是聊天、玩樂、打發(fā)時(shí)間的工具。事實(shí)上,社群經(jīng)濟(jì)已經(jīng)徹底顛覆傳統(tǒng)商業(yè)與與企業(yè)的組織架構(gòu)�!�
這是一位職場老人用十年時(shí)間學(xué)會(huì)的幾件事,它們很接近那些我們耳熟能詳?shù)牡览�,但卻也是最有價(jià)值的建議。對于我們,困難的不是做好其中的一件,而是每一件都可以用心體會(huì),真實(shí)的反應(yīng)在自己的生活和工作里�!�
導(dǎo)讀:信息的及時(shí)傳遞對一項(xiàng)工作的重要性不言而喻,但是職場中很多人都會(huì)忽略工作跟進(jìn)的重要性。老板不問,下屬不說;下屬不說,老板不問。于是使得上下級雙方之間的信息不對稱,對工作的正常開展造成很大的阻礙。
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在這個(gè)信息碎片化的網(wǎng)絡(luò)社會(huì)中,我們極容易成為信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動(dòng)或被動(dòng)地“完成這個(gè)”、“解決那個(gè)”,甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙,致使內(nèi)省與反思成為一種遺失的美德。
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看似不重要的細(xì)節(jié),往往就決定著你的收入。別不當(dāng)回事,學(xué)會(huì)這些,在職場事半功倍。
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