21. 當問題重大，確急需直接向上級和更高層次的上級機關(guān)同時了解公文內(nèi)容時可采用（）。
　　A.超級行文 B.直接行文 C.多級行文 D.逐級行文
　　22. 向下級機關(guān)的重要行文，應(yīng)抄送（）。
　　A.所有上級機關(guān) B.直接上級機關(guān)
　　C.上兩級機關(guān) D.所有上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)
　　23. 來函收悉。關(guān)于征地的有關(guān)（）請速與××市人民政府聯(lián)系解決。
　　A.事情 B.事務(wù) C.事實 D.事宜
　　24. 領(lǐng)導(dǎo)者把決策權(quán)力交給下級，對下級的工作不聞不問，這種領(lǐng)導(dǎo)方式稱作()。
　　A.民主型領(lǐng)導(dǎo)方式 B.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
　　C.放任型領(lǐng)導(dǎo)方式 D.自決型領(lǐng)導(dǎo)方式
　　25. 為了維護政令一致，凡下行公文()。
　　A.都要請示上級
　　B.都要和有關(guān)機關(guān)協(xié)商
　　C.內(nèi)容涉及其他機關(guān)的職權(quán)范圍時，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致
　　D.都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文
　　26. 清退保密文件時，要()。
　　A.摘錄文件內(nèi)容 B.復(fù)制原文
　　C.按原文標注密級處理 D.按平件清退
　　27. 公務(wù)員在任職方式中，由用人單位與應(yīng)聘人簽訂協(xié)約的任命方式是()。
　　A.委任制 B.選舉制 C.聘任制 D.考任制
　　28. 決定必須由()。
　　A.黨政機關(guān)聯(lián)合發(fā)文 B.會議討論之后才能發(fā)文
　　C.政府部門制發(fā) D.黨、政府領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制發(fā)
　　29. 批復(fù)不具有下列哪個特點？()
　　A.法定的權(quán)威性和執(zhí)行性 B.指導(dǎo)性
　　C.被動性 D.針對性
　　30. 應(yīng)立卷歸檔的公文是()。
　　A.具有查考價值的已處理完畢的公文
　　B.明令撤消的公文
　　C.秘密公文
　　D.未經(jīng)本人審閱的領(lǐng)導(dǎo)人講話稿
　　31. 我國人事制度歷來不可動搖的根本原則是()。
　　A. 公平競爭原則 B. 依法管理原則
　　C. 黨管干部原則 D. 分類管理原則
　　32. 行政領(lǐng)導(dǎo)者決策能力的強弱與決策藝術(shù)高低主要體現(xiàn)在()上。
　　A. 宏觀決策 B. 風險型決策
　　C. 非程序性決策 D. 理想決策
　　33. 在政府部門擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，為有效完成組織目標，對下屬人員所采取的各種影響和激勵的過程，是()職能。
　　A. 計劃 B. 控制
　　C. 領(lǐng)導(dǎo) D. 組織
　　34. 行政領(lǐng)導(dǎo)把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特別壞的情形，是行政控制中的()。
　　A. 例外原則 B. 事前控制原則
　　C. 適應(yīng)行政 D. 符合計劃要求原則
　　35. 我國現(xiàn)行的中央和地方的預(yù)算編制方式為()。
　　A.單一預(yù)算 B.復(fù)式預(yù)算
　　C.零基預(yù)算 D.績效預(yù)算
　　36. 國家公務(wù)員回避制度的種類不包括()。
　　A. 任職回避 B. 工作性質(zhì)回避
　　C. 公務(wù)回避 D. 地區(qū)回避
　　37. 國家公務(wù)員錄用的首要原則是()原則。
　　A. 平等 B. 公開
　　C. 競爭 D. 擇優(yōu)
　　38. 根據(jù)被管理者的成就需要、權(quán)利需要和合群需要對其進行管理，其出發(fā)點是將被管理者視為()。
　　A. 經(jīng)濟人 B. 社會人
　　C. 決策人 D. 文化人
　　39. 圍繞目標，制定實施方案，在政府管理運行中所處的階段為()。
　　A. 計劃職能 B. 組織職能
　　C. 領(lǐng)導(dǎo)職能 D. 控制職能
　　40. 下列幾種形式中，不屬于國家公務(wù)員懲處種類的是()。
　　A.降級 B.降職
　　C.撤職 D.開除
　　41. 國家公務(wù)員向有關(guān)單位提出申訴的必要理由是()。
　　A.對公務(wù)員個人的處理不公正
　　B.公務(wù)員涉及本人的人事處理決定不服
　　C.公務(wù)員認為自身受到的處理或待遇不合理
　　D.須有涉及公務(wù)員個人的處理決定