2012國家公務員面試評分表
來源：華圖網(wǎng)校發(fā)布時間：2011-12-06 [an error occurred while processing this directive]
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2012年國家公務員考試將進入面試階段。為了讓廣大考生提前了解面試，搜集了國家公務員結構化面試評分表，僅供考生參考。
一、每位考生的面試時間為20分鐘，回答問題的時間在15分鐘左右（給考生3分鐘準備時間在內(nèi)）。
二、面試前，考官要對試題和評分標準進行研討，提問時盡量口語化，避免生硬念題三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預測可能出現(xiàn)的多種答法，進一步細化和統(tǒng)一評分標準。
四、語言表達能力和舉止儀表要素不單獨設題，考官可根據(jù)考生回答問題時的實際表現(xiàn)進行打分。
五、結構化面試成績采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生最后成績。
六、考官要按照各測評要素的評分標準進行打分。見下表。
結構化面試評分表（普通類）
注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。
| 序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 學歷 | 報考職位 | ||||||||
| 測評要素 | 語言表達 | 綜合分析能力 | 應變能力 | 人際交往能力 | 計劃組織協(xié)調(diào)能力 | 舉止、儀表 | 合計 | ||||||
| 權重 | 15 | 20 | 20 | 15 | 20 | 10 | |||||||
| 觀察要點 |
1、 口齒是否清晰，語言是否流暢？
2、 用詞是否得當、意思表達是否準確？ 3、 內(nèi)容是否有條理和邏輯性？ |
1、 能否對問題或現(xiàn)象作深入剖析？
2、 對問題或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無認識？ 3、 能否針對問題或現(xiàn)象提出相應對策？對策是否可行？ 4、 有無獨到見解？ |
1、 面對壓力或問題情緒是否穩(wěn)定？
2、 思維反應是否敏捷？ 3、 考慮問題是否周全？ 4、 解決辦法是否有效可行？ |
1、 有無主動與人合作意識？
2、 與人能否有效進行溝通？ 3、 對人際關系的處理是否違背原則或者影響工作？ |
1、 能否根據(jù)工作目標預見有利因素和不利因素？ 2、 能否根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作出計劃、決策？ 3、 能否合理配置人財物等資源？ |
1、 穿著打扮是否得體？ 2、 言行舉止是否符合一般的禮節(jié)？ 3、 有無多余的動作？ |
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| 評分標準 | 好 | 08－10 | 15－20 | 15－20 | 15－20 | 15－20 | 08－10 | ||||||
| 中 | 04－07 | 07－14 | 07－14 | 07－14 | 07－14 | 04－07 | |||||||
| 差 | 00－03 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－06 | 00－03 | |||||||
| 要素得分 | |||||||||||||
| 考官評語 | 考官簽名： | ||||||||||||
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
