五、面試試題的主要類型

    面試問題一般以開放性問題為主，以便給應(yīng)考者很多可以發(fā)揮的空間，偶爾也有一些封閉式的問題，如"是否"類問題，但這類問題一般考察不了應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，所以在公務(wù)員面試實踐中比較少見。按面試題目設(shè)計的功能和題目性質(zhì)來分，常見的面試試題有以下一些類型：

    1.背景性問題

    通常是有關(guān)應(yīng)考者背景的問題。在面試開始時，往往用３～５分鐘時間來了解應(yīng)考者在工作生活方面的一般情況、教育和工作背景等方面的問題。此類問題主要有三個方面的作用：一是讓應(yīng)考者放松，自然進入面試情境，形成融洽交流的面試氣氛；二是驗證和澄清簡歷上的有關(guān)個人信息；三是為后續(xù)的面試提問提供引導(dǎo)，便于深入面試。

    問題樣例：（1）請你用三分鐘時間簡單介紹一下自己目前的學(xué)習(xí)和生活情況。

    （2）你對自己將來要達到的事業(yè)目標有什么設(shè)想？為此你作過哪些準備？已具備了哪些條件或者已取得了什么成績？請你簡單談一談。

    對于此類問題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出。

    2.知識性問題

    知識性問題主要是考察應(yīng)考者對所要從事的工作所必需的一些一般性的和專業(yè)性的知識的了解和掌握。知識性問題包括一些常識性的知識和專業(yè)性的知識。常識性的知識是指從事該工作的人都應(yīng)具有的一些常識。例如，一個財會人員應(yīng)了解一些必要的財務(wù)制度，一個人事經(jīng)理應(yīng)了解必要的勞動人事制度和法規(guī)。專業(yè)知識指專業(yè)領(lǐng)域的專門知識。例如對一個無線通訊工程師的面試來說，就可能會提出下列專業(yè)題：

    問題樣例：

    （1）GSM通訊系統(tǒng)是怎么回事？

    （2）網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進行？

    對于此類問題的回答并沒有什么竅門，只有靠應(yīng)考者自己平時的積累和扎實的基礎(chǔ)。