四、面試測評項目的內容范圍

    從1988年至1998年初，有人對此期間有關機關招考工作人員和公開選拔領導干部面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等進行了廣泛收集。從收集到的文獻資料中，歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。

    對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個（對名稱不同而實質相同的項目做了簡單合并）。但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。各個項目的活躍程度、常見程度，研究者采用"出現(xiàn)頻率"這個概念來反映，即各個項目出現(xiàn)次數(shù)與65個樣本模型之比。整理排列后，得出《機關招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表》。具體如下表3-1：

    表3-1機關招考工作人員面試的測評項目及出現(xiàn)頻率表

    順序項目名稱出現(xiàn)次數(shù)（次）〖〗出現(xiàn)頻率（%）1語言表達能力（含清晰性、邏輯性、準確性，個別模型曾出現(xiàn)兩個以上的語言表達因素）71109.22應變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等）5381.53綜合與分析能力5076.94實際業(yè)務知識與操作技能（含工作經驗、業(yè)務水平等）3858.55舉止（含儀表、氣質、風度等）3452.36邏輯思維能力3350.87知識面2233.88思想與政策水平（含思想境界、紀律性等）1827.79進取精神（含事業(yè)心、進取心、競爭意識、成就感等）1015.410態(tài)度812.311人際關系（含協(xié)調交往）812.312興趣愛好710.113性格57.714創(chuàng)造能力57.715記憶能力57.716聽寫能力（含速記、書法等）34.617求實精神（含責任心、誠實性等）34.618穩(wěn)定性34.619組織管理能力23.120動機23.121自學能力23.122計算能力11.523調研能力11.524接受能力11.525注意分配能力11.526獨創(chuàng)見解能力11.5

    根據上表統(tǒng)計結果，可以得出下列幾點分析結論：

    1.面試內容有選擇范圍

    盡管機關招考公務員面試的測評項目模型很多，但出現(xiàn)的項目大致有個范圍。65個模型中出現(xiàn)的項目共為26項。這26個項目，相當程度上包括了對機關公務員應具備素質的要求，也反映了人們對面試功能的認識。2.常見測評項目有六個

    有些素質項目，在面試的測評項目模型中有相當高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見測評項目有六個：

    語言表達能力（109.2％）；

    應變能力（81.5％）；

    綜合與分析能力（76.9％）；

    實際業(yè)務知識與操作能力（58.5％）；

    舉止儀表（52.3％）；

    邏輯思維能力（50.8％）。

    這六個常見項目可以構成一個"機關招考公務員和公開選拔黨政領導干部面試的常見測評項目模型".用文字表達出來，就是：面試要對語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。