考官因?yàn)槊總�(gè)人不同的反應(yīng)，給每個(gè)人下了不同的結(jié)論，錄用結(jié)果也就不同。例如，那位發(fā)現(xiàn)紙片后毫不猶豫撿起來扔進(jìn)廢紙簍的人被判定為：工作認(rèn)真細(xì)致，辦事果斷，個(gè)人修養(yǎng)好……獲得了最高的評(píng)價(jià)，在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

    一般情況下，應(yīng)考者開口要談的主要問題往往是"自我介紹"."蹩腳"的自我介紹，會(huì)在主考官面前大打折扣——比如急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話；想多表現(xiàn)自己，夸夸其談，長篇大論，說得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸清自己的底細(xì)，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚……。

    其實(shí)，自我介紹比證件、名片之類的東西更重要，它可以"先聲奪人"，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氛圍。

    自我介紹時(shí)要清晰地報(bào)出自己的名字，同時(shí)盡可能用詼諧的方式加深考官對(duì)自己的印象乃至好感。要把握好時(shí)機(jī)。所謂好時(shí)機(jī)，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對(duì)方的注意力。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾。同時(shí)要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時(shí)，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對(duì)方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。還要盡量表示友善、誠實(shí)和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。

    一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。自我介紹的時(shí)間比較短，所以你介紹自己的情況時(shí)必須簡(jiǎn)明扼要，切忌拖泥帶水，羅羅唆唆。所以，自我介紹猶如商品廣告，在較短的時(shí)間里，要針對(duì)"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對(duì)方留下深刻的印像，還要即時(shí)引發(fā)起"購買欲".想一矢中的，首先必須知道你能給單位帶來什么貢獻(xiàn)。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

    當(dāng)然，自我介紹并不一定要很完善，有時(shí)候可以留有余地，有時(shí)候需要借助旁人來介紹自己，有時(shí)候需要采取間接的行動(dòng)方式，這就要看你能否靈活處理了。

    3.面試開始時(shí)發(fā)現(xiàn)考官中有熟人的應(yīng)對(duì)措施

    面試考官中有熟人是常有的事，但一些應(yīng)考者往往處理不當(dāng)。面試中遇到熟人，他可能與你稍事寒暄或鼓勵(lì)你"不要緊張、盡量發(fā)揮"，但也可能怕引起別的考官誤解，而不作任何表示。有的應(yīng)考者遇到這種情況便喜出望外，認(rèn)為有了幫手，于是過分地與之寒暄，有意表現(xiàn)親熱，好象在暗示別人"我有關(guān)系"，其實(shí)這是最不明智之舉。第一，自恃有熟人在場(chǎng)就忘乎所以，必然冷落了其他考官，使他們尚未對(duì)你發(fā)問，心理上就產(chǎn)生了一種不滿，甚至認(rèn)為你在以熟人向他們施加壓力，這種逆反心理勢(shì)必影響他們對(duì)你的評(píng)價(jià)；第二，在有多位考官在場(chǎng)的情況下過分地與熟人親熱，很可能會(huì)給熟人造成難堪；第三，過分地依賴于熟人，勢(shì)必造成自己精力分散、思路混亂，不能有條不紊地回答考官提出的各類問題，面試成績(jī)自然不會(huì)突出。

    因此，面試遇到熟人時(shí)，只要以點(diǎn)頭、微笑等方式與之打個(gè)招呼即可，其它方面應(yīng)維持對(duì)別的考官一樣的禮貌，不可有過分之舉。這樣做既避免了別人胡亂猜忌，干擾面試的進(jìn)行，又可使自己的水平得到充分而真實(shí)的發(fā)揮。