通常每位應(yīng)考者的面試時(shí)間為30分鐘左右，再長(zhǎng)也不會(huì)超過(guò)一個(gè)小時(shí)。而就在面試短短的幾十分鐘時(shí)間里，各種應(yīng)試技巧可是太豐富了，從面試開始到面試結(jié)束，從面試時(shí)的姿勢(shì)到面試語(yǔ)言，應(yīng)考者處處都得注意，以免影響你的面試成績(jī)。

    一、面試開始時(shí)如何展示自己

    面試，似乎當(dāng)你正式開口的時(shí)候才開始。其實(shí)不然，面試從你推門進(jìn)入考場(chǎng)的一剎那就開始了，因?yàn)閺哪且豢涕_始，你的一舉一動(dòng)都會(huì)成為考官關(guān)注的焦點(diǎn)，從你的長(zhǎng)相到打扮，從你走路時(shí)的步態(tài)到你的神情，都會(huì)成為考官對(duì)你進(jìn)行判斷的初步依據(jù)，形成對(duì)你的第一印象，從而影響著考官對(duì)你的面試評(píng)價(jià)。

    1.面試開始時(shí)的非言語(yǔ)行為

    其實(shí)，面試開始時(shí)的非言語(yǔ)行為對(duì)面試結(jié)果是有重要影響的，特別是不良的非言語(yǔ)行為給考官形成的負(fù)面印象一直會(huì)帶到面試中去。幾年前，筆者見到一位應(yīng)考者去一家單位應(yīng)聘，在面試中對(duì)考官的提問回答得不錯(cuò)，但在進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)不跟用人主管打一聲招呼，而且在面試過(guò)程中自始至終不抬頭看考官，兩眼就盯著自己面前的小桌子，顯得書生氣十足，結(jié)果自然落選了。

    在西方，多項(xiàng)研究表明，非言語(yǔ)行為對(duì)印象形成有重要的影響，美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校曾有一項(xiàng)研究表明，個(gè)人行為表現(xiàn)給人的印象7%取決于言語(yǔ)，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性由此可想而知！當(dāng)然，在面試中起更重要作用的還是你對(duì)考官提問的回答，但是不恰當(dāng)?shù)姆茄哉Z(yǔ)行為對(duì)你肯定是很不利的。你不妨回想一下你曾聽過(guò)演講。誰(shuí)的演講更讓你記憶猶新？是那個(gè)形象更生動(dòng)、引人入勝的，還是那個(gè)只傳達(dá)信息的？顯然會(huì)是前者。但這并不是說(shuō)你得取悅于面試官，而意味著你們的對(duì)話應(yīng)該更為積極互動(dòng)。如果你說(shuō)你對(duì)該機(jī)構(gòu)的工作很感興趣，但沒有流露出任何表情，你的話則過(guò)于平平。不妨微笑一下，時(shí)不時(shí)做做手勢(shì)，表現(xiàn)出你的精力，使面試過(guò)程令雙方都很愉快。

    以下是面試剛開始時(shí)需要注意的一些非語(yǔ)言行為：

    （1）進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)的禮儀。

    我國(guó)素有禮多人不怪的傳統(tǒng)，禮貌有加，彬彬有禮更是對(duì)大學(xué)生的起碼要求，面試場(chǎng)合更是如此。通過(guò)禮貌，可以體現(xiàn)一個(gè)人的基本素質(zhì)，也會(huì)給用人單位的招聘人員留下深刻的第一印象。因此，進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)注意以下幾方面：

    ——輪到你面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門（面試室的門一般是關(guān)著的），得到許可后方可進(jìn)入面試室。注意敲門不可用力太大，也不可未進(jìn)門先將頭伸進(jìn)去張望一下再進(jìn)門，更不可大大咧咧地直接推門而入。進(jìn)門后應(yīng)輕輕地轉(zhuǎn)過(guò)身去關(guān)上門。

    ——你在推門進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，要主動(dòng)與主考官打招呼，可點(diǎn)頭微笑，也可問候，如各位考官上午好或下午好，各位領(lǐng)導(dǎo)好。若主考官?zèng)]有主動(dòng)伸手與你握手，你可千萬(wàn)別自作多情，主動(dòng)去與主考官握手。盡可能地記住每位主考官的姓名、職務(wù)，若做不到這一點(diǎn)，起碼要將主官的姓氏記��；若沒有把握，在稱呼主考官時(shí)，可用籠統(tǒng)的詞，而不可出現(xiàn)張冠李戴的現(xiàn)象，果真那樣，就會(huì)令你與主考官都很尷尬。

    ——如果進(jìn)門時(shí)主考官主動(dòng)與你握手，那么，千萬(wàn)不要讓他感覺到握的是一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這不是一個(gè)好的開端。你握起手來(lái)應(yīng)該是堅(jiān)實(shí)有力的，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。當(dāng)你剛到面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，用涼水沖一沖你的手。如果你的手發(fā)涼，就用熱水沖一沖。手掌心對(duì)溫度調(diào)節(jié)尤其敏感。

    （2）你的姿勢(shì)。

    美國(guó)學(xué)者戈登。修易斯指出，人體大約可做出1000多種平穩(wěn)的姿勢(shì)，不同的姿勢(shì)有不同的內(nèi)涵，從而對(duì)面試考官產(chǎn)生不同的影響，如沒精打采的姿勢(shì)看上去顯得缺乏活力或漫不經(jīng)心；斜著身子坐著顯得不夠穩(wěn)重或嚴(yán)肅；……這些姿勢(shì)都是不可取的。俗話說(shuō)："站如松、坐如鐘"，站著就不應(yīng)該是歪歪扭扭的，坐著就不應(yīng)該耷拉著腦袋，因?yàn)槊嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)是一種很正規(guī)的場(chǎng)合，姿態(tài)的正規(guī)也是對(duì)招聘單位和考官的一種尊重的表示。當(dāng)然，我們并不是說(shuō)腰桿一定要"直挺挺"的，只不過(guò)要讓你表現(xiàn)出精神和熱忱。進(jìn)門之后，走起來(lái)步伐要顯得輕快有勁，給人以一種積極向上的青春活力；坐下來(lái)要端端正正，顯示出自己的認(rèn)真和穩(wěn)重。有的應(yīng)考者可能會(huì)由于緊張而坐立不安，此時(shí)千萬(wàn)要注意自己不要有任何小動(dòng)作，諸如撫弄頭發(fā)、轉(zhuǎn)筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分，等等，這是面試中最忌諱的非言語(yǔ)行為。

    （3）表情和手勢(shì)。

    人的表情是很豐富的，瑞典科學(xué)家戴爾說(shuō)，僅人的臉就能顯示出大約25萬(wàn)種不同的表情，可見人的表情之豐富。在面試中，表情應(yīng)以自然微笑為好，表情太嚴(yán)肅了會(huì)顯得呆板，給人感覺不隨和、不親近；而表情太活潑了會(huì)顯得不夠穩(wěn)重，也有失面試這種本就應(yīng)該比較嚴(yán)肅的場(chǎng)合的體統(tǒng)。

    在人的表情中，眼睛是很重要的部分，常言道："眼睛是心靈的窗戶".在面試開始時(shí)，不要低頭看自己眼前的東西，而應(yīng)該用眼睛看著面試考官�？脊僬f(shuō)話的時(shí)候，應(yīng)盡量看著考官，偶爾也可以瞥一下他的手。當(dāng)你開始說(shuō)話的時(shí)候，也要看著考官，切忌說(shuō)話時(shí)不停地環(huán)視房間，那樣顯得你缺乏自信或?qū)λ�談話題感覺不舒服。

    手勢(shì)也很重要，如在你面前有小桌子，也可以將雙手自然地放在桌子上。說(shuō)話時(shí)，可以配合有一些手勢(shì)，但不要太大太有勁，因?yàn)槟菢佑悬c(diǎn)顯得居高臨下，仿佛學(xué)生在聽老師的精彩演講；另外手勢(shì)也不用太頻繁，因?yàn)槟菢涌赡軙?huì)分散人的注意力，而其實(shí)只要手勢(shì)能適度增強(qiáng)你的說(shuō)服力和感染力就可以了。