11.利用說服技巧化被動(dòng)為主動(dòng)

    在大多數(shù)人的心目中，似乎面試就是考官問求職者答的這一模式，其實(shí)這樣往往會(huì)使求職者處于十分不利的被動(dòng)狀態(tài)，而如果能善于運(yùn)用說服術(shù)就不同了。

    說服術(shù)用于求職，是指應(yīng)聘者用事先準(zhǔn)備好的說話去影響招聘人員的思想，使其做出對應(yīng)聘者有利的、預(yù)期的行為。其實(shí)早在我國的春秋戰(zhàn)國時(shí)期，人們就已經(jīng)懂得了用說服術(shù)去獲得職位這一方法了。如當(dāng)時(shí)著名的政治家、軍事家張儀原是個(gè)窮光蛋，他運(yùn)用說服術(shù)，說服了秦王，獲得了丞相一職，從此出將入相，不可一世；還有當(dāng)時(shí)的蘇秦、公孫衍等莫不如此�，F(xiàn)實(shí)生活中這樣的善用此法的人也不少，據(jù)說有位說服高手，原來是一位在國有企業(yè)工作了近十年的普通職工，雖然他僅有高中的學(xué)歷，但他依靠自學(xué)，掌握了淵博的學(xué)識(shí)，并有著過人的洞察力，對管理也很有研究，但一直以來卻得不到上司的賞識(shí)。后來，他來到了另一個(gè)同行企業(yè)，廠長對他進(jìn)行了面試，在問題回答中，他先分析了當(dāng)今市場形勢的嚴(yán)峻性，后提出了一些同行企業(yè)常見的管理上的問題，然后再提出了解決這些問題的方案，當(dāng)中更夾雜了自己所具備的管理上的優(yōu)勢，那位廠長聽完后對他的才干佩服得五體投地，立即聘他為車間主任。

    說服術(shù)跟常規(guī)的問答式面試相比，其最根本的優(yōu)勢就是主動(dòng)權(quán)的轉(zhuǎn)移，前者的主動(dòng)權(quán)在求職者手里，后者則由用人單位把握�？傊�，善用說服術(shù)可大大提高面試的成功率。

    12.女性巧妙回答敏感話題

    用人單位在考慮聘用女職員時(shí)，常擔(dān)心婚姻和家庭會(huì)影響工作，所以面試時(shí)往往會(huì)提出一些相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功�，F(xiàn)向女性應(yīng)考者推薦幾種應(yīng)答方法。

    （1）家庭和事業(yè)你覺得哪個(gè)更重要？

    你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會(huì)結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。

    （2）婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？

    你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會(huì)理智地處理好這個(gè)問題，我相信我的丈夫是個(gè)明事理的人，他一定會(huì)理解和支持我的！

    （3）你對倒茶、掃地、復(fù)印資料等瑣事怎么看？

    你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會(huì)認(rèn)真地做。

    （4）如果單位派你到外地出差，你的男友不同意你去，你該怎么辦？

    你最好這么回答：單位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會(huì)支持我。如果他不同意，我也會(huì)說服他。

    以上只是招聘單位可能會(huì)問到的問題，其目的都是在"旁敲側(cè)擊"地"考驗(yàn)"你。女應(yīng)考者千萬不要忽視這些"小問題".