8.面試中出現(xiàn)幾位考官同時提問時的辦法

    遇到幾位考官同時提問，一些經(jīng)驗不足的應考者會胡亂地擇其中問題之一部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有考官滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說：對不起，請讓我先回答甲領(lǐng)導的提問，然后再談乙領(lǐng)導和丙領(lǐng)導的問題，可以嗎？回答哪位領(lǐng)導問題在先，哪位在后，一般應按官職從高到低排，當然，也可以按發(fā)問的先后次序排。需要注意的是：在回答甲領(lǐng)導問題時不可太多太長，否則，乙丙兩位領(lǐng)導會有不被尊敬之感。回答問題時，應考者的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要適當顧及其他領(lǐng)導，讓他們覺得，你是和所有考官在交流。同時，還應注意觀察提問者的反應和面試室內(nèi)的氣氛，以便隨時調(diào)整談話的策略和方式。

    9.面試中有失敗跡象時的辦法

    盡管在面試前做了充分的準備，但是到了真正的面試時，可能由于心情緊張，或者一開頭就遇到了棘手的問題，或者在面試中回答某一個問題時砸了鍋，或者感覺到考官對自己已無興趣，自感面試出現(xiàn)了失敗的跡象，這時如任其發(fā)展下去，可能真就會功虧一簣，失去大好時機。相反，你如果抱定不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心，在剛剛出現(xiàn)一點失敗的苗頭時，對自己迅速加以調(diào)整，使自己重新振作起來，同時設(shè)法改變一下自己的態(tài)度，對后面的回答，經(jīng)過大腦仔細的、快速的斟酌、思考，有條不紊地做出回答。經(jīng)過你這樣的努力，可能會轉(zhuǎn)劣為優(yōu)，出現(xiàn)"柳暗花明又一村"的可喜局面。

    在錄用面試中，沒有哪一位應考者愿意自甘暴棄。況且，機不可失，時不再來，要珍惜大好時機，使情緒盡快鎮(zhèn)定下來，以滿懷必勝信心的姿態(tài)，去攻克后面的一道道難關(guān)，取得最后的成功。

    10.評價自己的過去要小心

    在面試時，可能是對方提出各種問題，其中的一個中心議題是讓你對你自己作一番評價。這類問題的提法雖有不同，可大致會有：

    （1）你是通過什么渠道看到本單位的招聘信息的？

    這是該單位對其招聘廣告效果的測試和調(diào)查，這種問題雖然有不盡公平之嫌，但在此你還是據(jù)實答為好。

    （2）你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？

    這是在對你的思維模式和心理特征進行調(diào)查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。

    （3）你如何評價你過去所在的單位？

    這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業(yè)性質(zhì)、從業(yè)范圍、人員構(gòu)成等，不去涉及其經(jīng)營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷——像其經(jīng)營思路是否正確、用人是否妥當、關(guān)系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。

    （4）你認為自己有什么劣勢或缺陷嗎？

    一般地，這種問題是在面試中經(jīng)常出現(xiàn)的。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是處理人際關(guān)系上的簡單化、忠實的反面就是不善交際等等，通常情況下，這類問題并非起決定性作用。