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2010年司法備考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》常見(jiàn)疑問(wèn)梳理(7)

作者:不明   發(fā)布時(shí)間:2009-12-21  來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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  疑問(wèn)七
  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
  應(yīng)得工資?若員工有請(qǐng)假,是否只計(jì)算其實(shí)勤工資?
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【責(zé)任編輯:盧雁明  糾錯(cuò)
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