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MBA經(jīng)典案例

企業(yè)用才困惑:業(yè)績還是心理距離

中國的企業(yè)是否民主樂園呢,衡量人才價值的標(biāo)準是業(yè)績第一?還是老板與人才的心理距離第一?也就是老板對人才的評價更傾向于業(yè)績……

2009/11/19

危機管理和“后危機”應(yīng)對

2008年中國經(jīng)濟增長率下降為9.0%,連續(xù)十幾年的兩位數(shù)字增長降為個位數(shù)字增長。2009年中國的經(jīng)濟增長率將下調(diào)至8%。中國經(jīng)濟需要……

2009/11/19

成功銷售的十大步驟詳解

成功銷售的十大步驟之一 事先的準備: ①專業(yè)知識,復(fù)習(xí)產(chǎn)品的優(yōu)點。 ②感恩的心態(tài)(感謝發(fā)明并制作產(chǎn)品的人)。 ③……

2009/11/19

《阿童木》票房造假背后的營銷失誤

近日,《阿童木》票房注水引來媒體關(guān)注,發(fā)行方光線影業(yè)放出的“《阿童木》首映3日票房過4000萬元”的消息被《中國電影報》發(fā)布……

2009/11/19

企業(yè)成功秘訣:提倡走動管理

管理大師杜拉克在1990年發(fā)表的《走動式管理——向外走!》(ManagebyWalkingAround-Outside!)一文中這樣說道:“大約40年前……

2009/11/19

人力資源管理:未雨綢繆還是亡羊補牢?

正如未雨綢繆顯然好過亡羊補牢,眼下,眾多深受用工問題困擾的企業(yè)也越來越意識到,與其因勞資糾紛等而耗費企業(yè)大量人力、財……

2009/11/19

企業(yè)家的培訓(xùn)首先是理念的引導(dǎo)

高管的培訓(xùn)首先是個理念的引導(dǎo),這個非常關(guān)鍵。   在2004年的時候,曾經(jīng)有本書賣的非常火爆,這本書叫《沒有任何借口》。我記得……

2009/11/19

五種素質(zhì)決定提拔人才的成敗

隨著市場化的動作和全球化的深入,職場升遷變得更加科學(xué)與合理,如何才能選拔合適的人才繼任合適的領(lǐng)導(dǎo)位置,成為很多企業(yè)高層……

2009/11/18

企業(yè)管理的十九大黃金定律

1、素養(yǎng) 藍斯登原則:在你往上爬的時候,一定要保持梯子的整潔,否則你下來時可能會滑倒。 提出者:美國管理學(xué)家藍斯登……

2009/11/18

學(xué)做生意的15種心態(tài)

有一句話說的非常好:性格決定命運,氣度決定格局細節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切思路決定出路,高度決定深度格局決定結(jié)局。思想決定……

2009/11/18

企業(yè)管理:讓員工盡職盡責(zé)工作

有關(guān)提升員工敬業(yè)愛崗方面的培訓(xùn)是越來越多,說明企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng)。但如果只是從員工單方面的改進,而不是企業(yè)系統(tǒng)性地……

2009/11/18

企業(yè)績效管理要把握三個關(guān)鍵點

企業(yè)的績效系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)用來培養(yǎng)和發(fā)展員工,而非評估他們。但大多數(shù)員工并未感受到績效管理系統(tǒng)的價值所在。問題的根源是由于大多數(shù)……

2009/11/18

美國總統(tǒng)奧巴馬要向中國學(xué)習(xí)什么?

北京CBCT品牌營銷機構(gòu)董事長李志起 www.lizhiqi.com 昨天晚上11點,我在北京,周末的最后時光,再過一小時,又是新的一周的開始……

2009/11/17

執(zhí)行力差是誰的錯?

今天早上給下面的幾個主管開會,我問他們“我們這個團隊事情是都做了,可沒有得到好的評價,這到底是為什么?”于是下面的有不同……

2009/11/17

李勤夫:突破比鞏固更重要

影響力事件   李勤夫被譽為中國制造業(yè)領(lǐng)域的“教父”,帶動了中國服裝業(yè)及印刷業(yè)。他還把自己的家做成“白宮”,讓時任美國總統(tǒng)……

2009/11/17

誰來給網(wǎng)絡(luò)推手套緊箍咒?

從文化娛樂到商業(yè)經(jīng)濟,在眾多的網(wǎng)絡(luò)大事件中,網(wǎng)絡(luò)推手正如其名,扮演著舉足輕重的網(wǎng)絡(luò)推動作用。如果說早期的網(wǎng)絡(luò)推手還是網(wǎng)絡(luò)……

2009/11/17

商人和企業(yè)家的有什么區(qū)別

簡單來說,商人追逐的是短期利益,完全是為了個人的得失,是個人的富有而企業(yè)家是想到長遠的利益,帶社會責(zé)任感的利益,是共同團……

2009/11/17

管理員工績效才是根本

企業(yè)管理關(guān)鍵在于管理員工的績效。而領(lǐng)導(dǎo)員工的過程困難重重,其原因存在于大家將“能力”與“意愿”混淆了。管理者很沮喪,因為……

2009/11/17

猶太人經(jīng)商的智慧與幽默

猶太人是全球企業(yè)界公認的“世界第一商人”,世人都對他們神奇的經(jīng)商才華感到不可思議的震驚和羨慕.猶太人在為自己所取得的巨大……

2009/11/17

如何進行企業(yè)風(fēng)險管理

對于企業(yè)風(fēng)險管理,我們發(fā)現(xiàn)了不下一打定義。這里我們不妨借用一下James Lam的定義。Lam是一名作者兼顧問,他自稱是世界上第一位……

2009/11/17
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