2012公務(wù)員面試熱點模擬：干部不愛做家務(wù)被扣分

　　【模擬試題】

　　某縣出臺《科級領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法》（試行），提拔干部先征求其父母、鄰居甚至小區(qū)物管意見，日前已有5名干部通過此項考核，其中一名干部因不愛做家務(wù)被扣兩分。對此你怎么看？

　　【提示】

　　官德正則民風(fēng)淳，官德毀則民風(fēng)降。“德”的考核是公務(wù)員任用、選拔的重要標準，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該成為社會道德踐行的楷模，因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行德的考核評價是值得肯定的，關(guān)鍵是考核的標準要具體、可行，要在《辦法》落實上下功夫。

　　【參考答案】

　　“德才兼?zhèn)�，以德為�?rdquo;一直是我們選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要標準。而一直以來的問題就是對領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的考察比較模糊、空洞�！犊萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法》是對干部考核制度的一項新嘗試，是對中組部《關(guān)于加強對干部德的考核意見》的響應(yīng)，我認為這項辦法的出臺是值得肯定的。 《辦法》中征求民主意見，考核內(nèi)容主要為個人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會公德，囊括道德各個層面，考核具體全面，多方面對黨政干部提出要求，切實要求領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身各方面道德建設(shè)。它意味著我們對黨政干部考核的科學(xué)化、民主化、具體化�？陀^上使得我們的黨政干部重視自身德的建設(shè)，更好地對社會起到模范帶頭作用，對于社會風(fēng)氣的整體提升也有著重要的意義。 當(dāng)然，社會上也會出現(xiàn)各種質(zhì)疑，比如在可行性上存在考核能否真正落實到位，是否存在弄虛作假情況的質(zhì)疑；在科學(xué)性上存在是否對干部求全責(zé)備，過于苛責(zé)的問題。我們不能因為這些問題就去否定一項制度，這些都是我們下一步工作的方向。我們要從可行性、針對性、科學(xué)性三方面著手，不斷擴大征求意見對象的范圍，不斷完善各項指標的項目和權(quán)重，對于干部考核過程嚴格把關(guān)，對出現(xiàn)的弄虛作假行為嚴加懲處。同時強調(diào)思想上的引導(dǎo)和宣傳。從外在制度考核和內(nèi)在思想強化雙管齊下。真正做到在黨政干部思想建設(shè)上，形成崇尚高尚德行的導(dǎo)向。