公選考試解讀之——四大新特點(diǎn)

　　5月10號，北京市委發(fā)布《北京市2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告》，北京市委決定，2011年面向社會公開選拔148名局處級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員。其中副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位35個，處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位113個，這預(yù)示著北京市第十一次公選領(lǐng)導(dǎo)干部拉開了帷幕。

　　一石激起千層浪，從5月11號開始，廣大符合報(bào)考條件的中央在京單位公務(wù)員和教育機(jī)構(gòu)、科研院所、企業(yè)等國有企事業(yè)單位管理人員，北京市公務(wù)員和國有企事業(yè)單位管理人員，北京地區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織管理人員、海外留學(xué)回國人員，一些專業(yè)技術(shù)崗位面向全國重點(diǎn)金融、科研部門人員分別以“個人自薦”、“組織推薦”和“社會舉薦”三種形式踴躍網(wǎng)上報(bào)名。那么，下一步如何積極備考就成為了廣大考生最為關(guān)注的課題了。筆者根據(jù)多年關(guān)注與研究北京公選的經(jīng)驗(yàn)與感悟，擬從“2011年北京公選新特點(diǎn)”、“2011年北京公選筆試應(yīng)對方略”、“2011年北京公選面試應(yīng)對方略”三個角度全面解讀2011年北京公選，以饗廣大考生。

　　今天，主要談?wù)劷衲瓯本┕�選較之去年有哪些新的特點(diǎn)。

　　一、堅(jiān)持“干什么，考什么”，創(chuàng)新筆試、面試環(huán)節(jié)

　　(一)筆試環(huán)節(jié)創(chuàng)新

　　筆試考試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)測試與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試兩項(xiàng)，權(quán)重為9：1。

　　1、綜合素質(zhì)測試。

　　(1)副局級

　　副局級按“一職一卷”的要求命制試題。35個副局級崗位原則上按照崗位職位特點(diǎn)命題35套。

　　(2)處級

　　113個處級崗位，按照8個崗位職位分別命題，這8個崗位職位為：

　　A：黨務(wù) E：教育

　　B：一般行政 F：其他事業(yè)

　　C：行政執(zhí)法 G：群團(tuán)

　　D：財(cái)經(jīng)金融 H：國有企業(yè)

　　這種創(chuàng)新更符合“干什么、考什么”的原則，更具有專業(yè)化、從而增強(qiáng)了考評的針對性，實(shí)現(xiàn)了公選考試從“考知識”向“考能力”、“考素質(zhì)”的轉(zhuǎn)變。更能通過考試“優(yōu)中選優(yōu)”，將那些運(yùn)用基本理論解決實(shí)際工作問題的精英遴選出來。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試。

　　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試主要測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力傾向與顯著特征。通過領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試，既能彰顯考生的個性特征，獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，又能測評考生對擬報(bào)崗位的匹配度與適應(yīng)度，同時，它還有利于用人單位“量才使用”。

　　(二)面試環(huán)節(jié)創(chuàng)新

　　1.副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和市屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位。

　　面試環(huán)節(jié)包括半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等五項(xiàng)。部分進(jìn)行專業(yè)管理能力測試的職位，不再組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(或?qū)�業(yè)管理能力測試)、資歷評價5:3:2的比例計(jì)算。

　　2.處級領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)縣局級單位所屬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員職位。

　　包括半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試等項(xiàng)目，部分職位進(jìn)行專業(yè)管理能力測試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)。進(jìn)行專業(yè)管理能力測試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)的職位，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)管理能力測試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)、資歷評價5:3:2的比例計(jì)算;不進(jìn)行專業(yè)管理能力測試(或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)的職位，面試成績按照半結(jié)構(gòu)化面試、資歷評價8:2的比例計(jì)算。

　　二、積極推行“大評委制”，擴(kuò)大公示內(nèi)容、范圍

　　此次面試實(shí)行大評委制，進(jìn)一步擴(kuò)大半結(jié)構(gòu)化面試的評委數(shù)量，局級職位面試考核評價委員會成員由7人增至9人，繼續(xù)邀請“兩代表一委員”，擔(dān)任群眾評委，群眾評委的人數(shù)由15人增至25人;處級職位面試的群眾評委由去年10人增加到15人。同時會增加公示內(nèi)容，擴(kuò)大公示范圍，在對考察對象繼續(xù)實(shí)行所在單位和網(wǎng)上公示的同時，將考察對象近三年來的工作業(yè)績報(bào)告在其所在單位進(jìn)行公示。

　　三、改進(jìn)筆試閱卷方式，力求評分公平公正

　　本次筆試閱卷方式，首次將處級職位納入統(tǒng)一閱卷，抽調(diào)熟悉相關(guān)職位工作的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任閱卷專家，采取同一職位同一道題由三人分別閱卷取平均分計(jì)算成績，以有效避免閱卷評分的人為誤差。同時，組織專家顧問組，對閱卷工作進(jìn)行指導(dǎo)和審核，確保筆試閱卷工作的公平和公正。加強(qiáng)評委專家和群眾評委培訓(xùn)，繼續(xù)實(shí)行職位單位主要領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)任主評委的做法，提高半結(jié)構(gòu)化面試質(zhì)量。

　　四、強(qiáng)化公選監(jiān)督力度，打造首都“陽光公選”

　　為了拓寬監(jiān)督渠道，北京市委專門抽調(diào)紀(jì)檢監(jiān)察部門干部和市委組織部干部組成監(jiān)督組，對公選的報(bào)名、資格初審、試卷保密、筆試組織、筆試閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)匯總等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，暢通電話舉報(bào)、開辟信訪舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)等監(jiān)督渠道，接受群眾信訪舉報(bào)，了解掌握有關(guān)情況，及時改進(jìn)完善公開選拔工作，旨在營造一個風(fēng)清氣正的公選環(huán)境。

　　以上是今年北京公選的四個新的特點(diǎn)，我們了解了公選考試的特征與趨勢，接著就要著手制定復(fù)習(xí)應(yīng)考的科學(xué)方略，全力備考了。筆者建議廣大考生務(wù)以2009年中組部頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和內(nèi)部競爭上崗考試大綱》及《北京市2011年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部公告》精神為復(fù)習(xí)依據(jù)，針對公選的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的勝任標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)導(dǎo)干部必備的“基本素質(zhì)”、“領(lǐng)導(dǎo)能力”、“專業(yè)素養(yǎng)”三大能力要求，圍繞此次公選筆試、面試的基本題型、考試形式，潛心學(xué)習(xí)、厚積薄發(fā)。同時，還要解決好工學(xué)矛盾，掌握好學(xué)習(xí)方法，方能取得“時半功倍”的效果。

　　上帝總是把成功留給那些做好準(zhǔn)備的人，“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，一切矢志于公選考試的青年才俊們，只要我們“咬定青山不放松”，“為伊消得人憔悴”，采取科學(xué)的應(yīng)對策略，憑著對黨和人民事業(yè)的忠誠，憑著刻苦鉆研的毅力，我們就一定能登上公選考試的“玉皇頂”。