黨培養(yǎng)一個人才不容易，一旦廉政出了問題、人“進去”了，這人也就白“樹”了。守住廉潔底線，就是守住政治生命;維護好群眾的利益，維護好黨的執(zhí)政地位，就是維護好自己的飯碗——— 山西省委常委、紀委書記李兆前日前在山西新任省管干部集體廉政談話會議上說。(1月17日《人民日報》)

　　說起“飯碗論”，很多人耳熟能詳。比如，一些企業(yè)在文化壁墻上赫然寫道：“今天不努力工作，明天努力找工作”;一些企業(yè)尤其是私營企業(yè)主給員工開會，動輒會“發(fā)狠話”：“你砸了企業(yè)的飯碗，我就砸了你的飯碗。”

　　一句話，現(xiàn)在的企業(yè)“飯碗”是“泥飯碗”，易碎!恰是易碎，才被職工加倍的敬畏。所以，為了保“飯碗”，幾乎所有的企業(yè)職工都會兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作。

　　由此可見，加強企業(yè)管理，固然需要人性化、法制化管理，但是，讓“飯碗”易碎，老板們也的確找準了企業(yè)管理的“命門”，為了保“飯碗”，每個員工都會盡心盡職地工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

　　反觀時下的一些機關(guān)部門，各種類型的“機關(guān)病”可謂多多。比如，個別公職人員上班吊兒郎當，上下班隨隨便便，甚至在上班期間出外打麻將、洗桑拿;在班上，不是勤奮工作，而是熱衷于網(wǎng)絡(luò)游戲、聊天，喝茶;個別干部不廉政，對前來辦事的單位和群眾不熱情，吃卡拿要;甚至個別干部腐化墮落、亂行政、亂作為……

　　面對這些“不敬業(yè)”、“不廉政”的干部，除了觸犯法律、嚴重違反黨紀政紀外，他們的“飯碗”似乎是堅硬如鐵。所以，在公眾眼里，只要是進了機關(guān)事業(yè)單位，只要是不違法犯罪，則可高枕無憂，不用擔心丟掉“飯碗”(即便有，也是寥寥無幾)。為何呢?就是因為現(xiàn)在公職人員的“飯碗”幾乎是鐵打的、金鑄的。

　　恰是因為在有些機關(guān)，干多干少一個樣、干好干孬一個樣、干與不干一個樣，都無損個人利益和“飯碗”，那誰還會在意工作多少和奉獻大小?

　　所以說，山西省紀委書記李兆前能給干部講講“飯碗論”，告誡黨政機關(guān)干部守住廉潔底線，就是守住政治生命、保住自己的“飯碗”，具有很強的警示教育意義，需要經(jīng)常灌輸給廣大黨員干部。

　　或許有人認為，“飯碗論”豈不是在“羞辱”廣大黨員干部的高大形象，他們或許認為，教育干部，就要教育他們?yōu)槿嗣穹��?wù)，心系群眾，鞠躬盡瘁，為人民謀福祉。誠然，我們對黨員干部的教育，層次要高，要求要嚴。但也不能否認，黨員干部也是人，而非神，他們也有“飯碗”的需求，且對“飯碗”也很在乎。假如公務(wù)員的“飯碗”也是泥巴做的，易碎，恐怕沒有多少人敢于不敬業(yè)，或是亂行政、亂作為的。

　　當然，對黨員干部灌輸“飯碗論”僅是第一步，關(guān)鍵在于行動，即建章立制，不僅讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”，而且還要敢于砸“飯碗”——— 誰不勤政廉潔，恪守職責，就把誰的“飯碗”砸了，清除出公職人員隊伍。

　　由此我們可以大膽斷言：假如公務(wù)員的“金飯碗”變成“泥飯碗”，易碎，大多“機關(guān)病”恐怕會不治自愈，清正廉明之風將日益形成氣候，并給官場帶來清新的空氣。