天津北方網訊：記者從昨天召開的本市人力社保工作會上了解到，2012年是實現“十二五”發(fā)展目標的關鍵之年，全市人力社保部門將繼續(xù)堅持以保障和改善民生為主線，大力實施各項惠民生、順民意、暖民心的政策措施。其中，全年力爭新增就業(yè)47萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內。全年基本養(yǎng)老保險參保580萬人，醫(yī)療保險參保980萬人。職工工傷、失業(yè)、生育保險分別達到330萬人、270萬人和240萬人。本市今年還將全面推進事業(yè)單位改革，深化職稱改革。

　　就業(yè)：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率不超3.8%

　　就業(yè)是民生之本，是保障和改善民生的長期任務。今年在本市深入貫徹就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略上，將以調整完善更加積極的就業(yè)政策為核心，堅持增加總量與優(yōu)化結構并重、擴大就業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)并重、化解就業(yè)難與招工難并重，促進就業(yè)與產業(yè)發(fā)展聯(lián)動、與結構調整并舉、與市場需求相接，實現總量擴大、質量提高、結構改善。全年新增就業(yè)47萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內。

　　首先，抓住重點群體，著力深化援助措施。圍繞高校畢業(yè)生、就業(yè)困難群體、農村富余勞動力等三類人群，實施政策先行、措施跟進、服務到位。健全完善就業(yè)困難群體幫扶機制，適時調整幫扶措施，突出援助的針對性、有效性和及時性，使零就業(yè)家庭動態(tài)為零，其他就業(yè)困難群體安置率達到86%以上。做好農村富余勞動力轉移就業(yè)，重點圍繞工業(yè)示范園區(qū)、農業(yè)產業(yè)園區(qū)、農村居住社區(qū)建設，全力推進農村富余勞動力在轉移過程中的就地就近就業(yè)。

　　其次，著力開發(fā)就業(yè)崗位。盯住大項目好項目建設，盯住全市“三個層面”聯(lián)動發(fā)展，盯住第三產業(yè)特別是現代服務業(yè)發(fā)展，盯住中小企業(yè)特別是科技型中小企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點工程拉動就業(yè)的龍頭帶動作用。

　　三是開辟更多渠道，著力深化創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。全年要實現創(chuàng)業(yè)成功率30%以上，帶動就業(yè)率達到1:5左右。

　　四是圍繞企業(yè)需求，著力提升勞動者就業(yè)能力。大力推進“百萬技能人才培訓”工程，全年培養(yǎng)技能人才20萬人。今年，為適應用人單位多元化需求，將啟動建設本市第二家“國字號”人力資源服務機構“中國人力資源服務中心”。以推進職業(yè)培訓包開發(fā)為突破口，著力抓好涉及公眾利益、社會保障、民計民生等40多個職業(yè)的技能培訓推廣工作。

　　此外，暢通服務渠道，著力提升就業(yè)成功率。組織47所高等院校的就業(yè)指導中心、28個行業(yè)的人力資源開發(fā)服務中心、16個區(qū)縣的就業(yè)和人才服務中心，提供全方位的就業(yè)服務，分類、分片，實行一對一、人幫人，貼近靠近服務；強化責任對接，繼續(xù)與16個區(qū)縣和各委辦局簽訂就業(yè)工作目標責任制，實行新增就業(yè)實名制辦法，切實落實就業(yè)工作督導制度，完善年終就業(yè)工作考核制度。

　　人事：今年全市引進高層次外國專家3000人次

　　今年全市人力社保部門將加大高層次創(chuàng)新型領軍型人才引進培養(yǎng)力度，為各類人才來津搭建平臺。全年為重大項目、重點工程引進350名高層次人才，繼續(xù)實施市政府特聘專家制度，引進兩院院士、知名專家等國內外頂尖人才，為重點產業(yè)發(fā)展和重大項目建設提供支持；全年在關鍵技術領域中選拔70名拔尖人才納入政府特殊津貼專家，在重點學科、重點領域、支柱產業(yè)中選拔100名天津市授銜專家，爭取10人入選國家新世紀百千萬人才工程；全年安排引智項目500項，舉辦10個高水平國際學術研討會，引進高層次外國專家3000人次，選派2000名專業(yè)技術和管理人才出國培訓。