聘任制破冰公務員養(yǎng)老制度
　　進入深圳市藥品監(jiān)督管理局實習之后，她逐漸發(fā)現(xiàn)自己在用人制度上的“與眾不同”：前輩們都不用簽合同，她們新進人員卻要簽一份為期三年的聘任合同。
　　會不會成為“二等公務員”、我們算臨時工嗎、待遇方面有差距嗎……種種疑問開始在唐舸涵的心中萌芽。相比之下，在深圳做公務員的父母，比唐舸涵的擔心更嚴重。“鐵飯碗”的概念在很多公務員心中根深蒂固，母親甚至問過女兒“會不會干到三四十歲就不要你了”。
　　簽合約雙方的權利義務更加明確
　　唐舸涵的運氣不錯，入職后首先被分入辦公室人事組，有機會對“聘任制”詳細地打探一番。
　　原來，聘任制公務員首次聘期為3年，合同期滿后雙方愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘任合同，續(xù)聘的聘期一般為5年。符合條件的聘任制公務員連續(xù)聘滿10年的，單位可與其簽訂無固定期限的聘任合同。
　　在這一點上，畢業(yè)于法學專業(yè)的唐舸涵反而覺得簽合約比之前的用人制度更靠譜。起碼雙方的權利、義務更加明確，在一定程度上避免了牛群相聲中的調侃——說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。
　　“單位不會無緣無故辭退你。只要你公正廉潔，不犯重大的錯誤，完成自己的本職工作，一般都可以獲得續(xù)約機會。”唐舸涵說，更重要的是，實行聘任制后，他們也有了二次選擇的機會。
　　公務員離開機關不用“凈身出戶”
　　以往，公務員離開機關、二次擇業(yè)，付出的成本相當高，完全是“凈身出戶”。委任制公務員的退休待遇自成體系，不納入社會養(yǎng)老保險。比如一名公務員工作了三四十年，在退休前一天離職了，那么一分錢的退休金也拿不到。又如一名公務員干了10年后想經商，辭職后前10年也等于白干了。
　　如今，深圳的聘任制公務員實行“社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合”的養(yǎng)老保障制度。參加養(yǎng)老保險部分納入社會統(tǒng)籌，職業(yè)年金由政府每年存入公務員的個人賬戶。改革后，聘任制與委任制公務員到齡退休后的待遇基本相同。
　　聘任制公務員工作10年后想離職，他們可以將10年的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金轉移接續(xù)到新單位。很多人認為聘任制公務員的養(yǎng)老制度更加科學、公正，其職業(yè)年金既可在退休時一次性領取，也可以按月領取。
　　深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜告訴記者，聘任制體現(xiàn)了契約精神。