深圳市市長許勤:深化公務(wù)員分類管理改革
來源:第一財經(jīng)日報發(fā)布時間:2012-01-10 [an error occurred while processing this directive]
1月8日,深圳市市長許勤做了深圳“最短的一次”政府工作報告,在26頁的報告中其再次強(qiáng)調(diào)了加大改革攻堅力度,進(jìn)一步深化公務(wù)員分類管理改革再次被提及。
2008年8月,深圳被確定為全國唯一的公務(wù)員分類管理改革地方試點(diǎn)城市,將公務(wù)員劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術(shù)三類,后兩類建立獨(dú)立的晉升渠道,待遇與行政級別脫鉤,不再走“官道”。
深圳從2007年1月開始了公務(wù)員聘任制的試點(diǎn)工作,目前,聘任制已經(jīng)在深圳全面鋪開。從2010年1月1日起,所有新進(jìn)入深圳市行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制,新招公務(wù)員試用期6個月,聘期一般3年。
與傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員相比,聘任制公務(wù)員的出口大大拓寬,用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員協(xié)商一致,就可以解除聘任合同。
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