教師吃空餉現(xiàn)象危害很大，究其根源，則是法紀松弛、社會不公、特權橫行，是誠信意識淡薄，鉆空子意識全方位滲透到社會肌體中。具體來說，教師隊伍產生空餉現(xiàn)象的原因是多方面的，最主要的原因就是管理不規(guī)范、不透明、不合理，因此，堵住吃空餉的嘴，規(guī)范管理是關鍵。

    第一，對教師流動實行透明管理�，F(xiàn)在很多地方都辦有收費高的私立學校、貴族學校，這類學校每年都要招聘一些優(yōu)秀教師，由于工資待遇好，很多教師都會放棄原學校的“檔案”去應聘，這也是教師隊伍產生空餉現(xiàn)象的一個重要原因。建議教育行政主管部門建立透明的教師流動制度，對每一名教師實行靜態(tài)與動態(tài)相統(tǒng)一的管理方式。凡是未經組織同意擅自離開單位者，立即上報相關部門并停發(fā)工資。

    第二，建立規(guī)范的學習請假制度。外出學習、生病請假是教師隊伍產生空餉現(xiàn)象的又一重要原因。只有建立規(guī)范、嚴密的學習請假制度，防止一些人以外出學習、生病請假的名義在外從事第二職業(yè)，避免空餉現(xiàn)象以“合理”形態(tài)出現(xiàn)。

    第三，實行暗訪、交叉檢查制度�，F(xiàn)在一些地方空餉現(xiàn)象嚴重與校領導、教育主管部門的包庇、縱容和同流合污分不開，紀檢、監(jiān)察、教育、人事、編制等相關部門應該不定期組織暗訪組，交叉對各學校教師在崗情況進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)包庇縱容現(xiàn)象嚴肅處理。

    第四，徹底解決吃空餉問題，關鍵在真正落實教師待遇。解決這一在全國各地或多或少存在的頑疾，除了加強管理之外，更為關鍵的是要真正落實好教師待遇，把國家規(guī)定的各項待遇按時足量發(fā)放，使教師不再為生計奔波，而專注于教學，是解決空餉問題的有效途徑。到時，校長和教育局同吃空餉的問題也會不復存在。

    第五，加大舉報和曝光力度，只有通過多途徑、多角度、全方位、深層次的堵塞制度漏洞、規(guī)范隊伍管理，才能將影響極壞的空餉現(xiàn)象從源頭上杜絕。

    總之，我們的政府要對此現(xiàn)象高度重視起來，在嚴肅查處永州教師吃空餉事件之外，更艱苦的也更重要的任務是整肅特權階層、消除社會不公、重建游戲規(guī)則、重塑道德誠信。永州吃空餉事件雖然只是一只小小的“麻雀”，它牽涉到了中國社會中方方面面的弊端，不可小視，不宜草草收場。只有這樣，才能真正消除社會中的不公平，達到政清民和。