近年來，經常聽到這樣的感嘆：“辦公條件越來越好了，但群眾辦事卻越來越難了；高速公路越修越長了，干部和群眾的距離卻越來越遠了；手機汽車越換越高檔了，干部和群眾的聯(lián)系卻越來越少了……”以至于在有些地區(qū)，一些看似“偶發(fā)的瑣事”，卻迅速成為群體事件的導火索。現(xiàn)象的背后，是有些黨員干部與群眾漸行漸遠。

    據(jù)今日人民日報報道，日照市近年來全力推動“黨群雙直通”，讓黨組織與黨員、黨員與群眾互聯(lián)互通，形成了促進社會和諧發(fā)展的良好局面。這無疑是對黨員干部疏遠群眾這種不良現(xiàn)象的當頭棒喝，也減少了“干部平時不進群眾家門，群眾有事就堵政府大門”尷尬局面的發(fā)生。

    群眾與黨員干部一樣，都是有血有肉有情感的個體。很多社會問題的成因往往是群眾缺乏暢通的訴求渠道，久而久之造成誤讀。地方政府要構筑多種渠道，當好“宣傳員、聯(lián)絡員、服務員、氣象員”，讓“上級的精神能夠一桿子傳達到最基層的百姓，基層的事情上面隨時都知道。”惟其如此，黨群間才能保持良好溝通，將問題解決于萌芽狀態(tài)。

    需要強調的是，溝通渠道僅是黨員干部與群眾溝通的載體。溝通效果如何，很大程度上取決于雙方能否形成相互信任的默契，是真情實意還是虛情假意。因此，黨員干部下基層萬不可做走馬觀花的過客，不要做頤指氣使的‘欽差大臣’，更不能做采風獵奇的觀光者，要以群眾自家人的身份，吃農家飯、睡農家床、干農家活、說農家話，群眾才可能真正把你當親人。

    其實，群眾對黨員干部的評價標準，歸根結底只有一條：能否代表并且維護廣大人民群眾的根本利益。群眾利益無小事。把群眾的合理訴求變成現(xiàn)實，是密切黨群關系的出發(fā)點和落腳點。能否始終站穩(wěn)群眾立場，真正關心他們的幸福和尊嚴，讓群眾對我們?yōu)樗麄冝k的每件事都滿意，感覺我們用心去解決他們的實際困難和問題，決定了我們能否找到新時代干群關系的“增量”。

    密切黨群干群關系是一個永不落伍的話題，是一項必須始終堅持的工作，不能只是五分鐘熱度，需要一系列配套的措施來保障。要把聯(lián)系、服務群眾工作規(guī)范化、程序化，增強黨員干部的方向感、使命感和責任感。據(jù)報道，日照市為了保證“黨群雙向直通”的貫徹落實，對“直通”的內容、途徑、方式和配套制度作了細致規(guī)定，明確了“直通”責任，有效遏制了“公共權力部門化、部門權力利益化、崗位權力私有化”等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

    機制的有效、長效運轉，根本上還要從制度設計與保障上尋求出路。只有打破“制度性遲鈍”，加大群眾評議的砝碼，使黨員干部自覺擺正同人民群眾的位置，讓公仆心甘情愿地常在主人身邊，切實把群眾呼聲當作第一信號，切實為人民服務，才能從根本上落實“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法，才能保證黨的事業(yè)越做越好、不斷前進。