今年，北京警方分三批拿出1800多個(gè)從副科到正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，由全體民警競(jìng)爭(zhēng)上崗。參與競(jìng)爭(zhēng)的民警們說(shuō)，相當(dāng)于公安局黨委把“官帽子”主動(dòng)放手，交到大伙兒面前，大家全憑真本事，公開(kāi)、公平地去競(jìng)爭(zhēng)。

    警方還拿出8個(gè)副局級(jí)職位由上級(jí)組織競(jìng)爭(zhēng)選拔。從探長(zhǎng)到副分局長(zhǎng)、副總隊(duì)長(zhǎng)的職務(wù)，全部由原來(lái)的“民主推薦為主、競(jìng)爭(zhēng)上崗為輔”的選拔模式改為競(jìng)爭(zhēng)選拔。

    “想找關(guān)系？找誰(shuí)��？”

    “開(kāi)始其實(shí)我們也覺(jué)得將信將疑，這事兒不會(huì)是走過(guò)場(chǎng)吧？”38歲的郎順田說(shuō)。戰(zhàn)勝22名競(jìng)爭(zhēng)者之后，他如今已經(jīng)上任朝陽(yáng)公安分局副分局長(zhǎng)。回想此次競(jìng)聘之路，他最大的感受是：公正。

    郎順田擔(dān)任過(guò)多年派出所所長(zhǎng)，每天在基層摸爬滾打，他對(duì)記者說(shuō)，“參加競(jìng)聘的人這么多，不可能沒(méi)人想過(guò)，怎么去找找門路，但你找誰(shuí)��？”他說(shuō)，在筆試和面試兩個(gè)最重要的環(huán)節(jié)，筆試試卷的保密程度堪比高考，想提前知道考題毫無(wú)可能性，面試的評(píng)委有一大群人，票票權(quán)重相同。另一項(xiàng)重要的內(nèi)容是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，全部由所在單位的群眾依據(jù)業(yè)績(jī)申報(bào)內(nèi)容評(píng)定等次，而且有的職務(wù)考試還要邀請(qǐng)社區(qū)代表?yè)?dān)當(dāng)特邀考官，讓群眾直接監(jiān)督。

    面試考題讓人有話可說(shuō)

    競(jìng)聘成功的交管局團(tuán)委書記樊陽(yáng)，至今對(duì)面試的考題記憶猶新：“考試之前沒(méi)有任何復(fù)習(xí)大綱，完全不知道考什么，我只好找些公務(wù)員考試的題目來(lái)看看，甚至還去琢磨了網(wǎng)上那些‘一個(gè)好漢三個(gè)幫’的論述題該怎么答。但是后來(lái)面試的題目是，‘如果高層建筑起火，你應(yīng)該如何組織救援時(shí)的交通保障工作？’”他認(rèn)為，這是一道很開(kāi)放的試題，可以考查出競(jìng)聘者對(duì)于交通管理工作的了解程度和執(zhí)行能力。

    今年11月剛剛競(jìng)爭(zhēng)上崗成為市公安局公交總隊(duì)刑偵支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)的王世成，也對(duì)出面試題的不知名考官感謝不已：“我這個(gè)年齡，最怕的就是死記硬背，真的背不出來(lái)啊。不過(guò)我的面試題是結(jié)合實(shí)際談?wù)勄閳?bào)采集在公安工作中的重要性。我原來(lái)當(dāng)副支隊(duì)長(zhǎng)的時(shí)候，干的就是反扒情報(bào)��！這不正好是我的本行嗎？我們今年還專門開(kāi)了反扒微博，從中收集市民反映的線索。”他說(shuō)，其他題目也都差不多，只要平時(shí)有基礎(chǔ)，有經(jīng)驗(yàn)，有思考，一定會(huì)有很多話說(shuō)。相反，如果平時(shí)工作不上心，說(shuō)話假大空，考官們可都聽(tīng)得出來(lái)。

    從重考變成重干

    此次競(jìng)爭(zhēng)選拔注重民警的實(shí)際工作能力，不鼓勵(lì)各單位搞集中培訓(xùn)、輔導(dǎo)，避免以往競(jìng)聘選拔容易產(chǎn)生的“會(huì)考不會(huì)干”的問(wèn)題。在筆試中，案例分析、警務(wù)處置等與公安工作緊密貼近的試題比重占到75%；在面試中，問(wèn)題也都是緊貼職位的工作特點(diǎn)。筆試的考卷均被密封在檔案袋中，裝在行李箱內(nèi)。

    考試過(guò)程中，每個(gè)考場(chǎng)配有巡考監(jiān)督人員，考場(chǎng)內(nèi)開(kāi)啟監(jiān)控?cái)z像頭，視頻可傳輸?shù)骄�察�?xùn)練總隊(duì)監(jiān)控室。在面試現(xiàn)場(chǎng)，全過(guò)程進(jìn)行公安內(nèi)部網(wǎng)上直播，接受各級(jí)干警的監(jiān)督。

    北京市委政法委副書記、市局黨委副書記、副局長(zhǎng)段桂青說(shuō)，北京警方的干部競(jìng)爭(zhēng)選拔，堅(jiān)持以公開(kāi)促公正，以公正促公信，形成了“一薦、二考、三評(píng)、四差額、五公開(kāi)”為主要內(nèi)容的選拔流程。

    據(jù)市公安局政治部組織處介紹，今年舉行的三次競(jìng)爭(zhēng)選拔工作，筆試試題的出題人是北京市公安局黨校教授。出題過(guò)程中，教授們要上交手機(jī)，不能與外界聯(lián)系，考試試卷則是在開(kāi)考前一天印出，考題內(nèi)容側(cè)重考查實(shí)際工作能力。選拔職位職級(jí)越高，主觀性試題比例越大。

    “北京警方大規(guī)模的干部競(jìng)聘選拔，不是作秀，更不是炒作。”段桂青說(shuō)，今年北京警方舉行了三批領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘選拔工作成效顯著，共有兩千余人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。