古人云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆".面試之前，一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，更能做到有的放矢，即使"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的。那么面試前需要收集哪些資料呢？

    1.收集招聘單位和目標崗位的資料

    盡管每個人都知道國家機關的職能和公務員的職業(yè)性質(zhì)，但不同機關、不同崗位的公務員不論是工作環(huán)境還是工作任務都會有很大的差異。所以了解清楚招聘單位的背景、性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織結構、發(fā)展前景等情況。準確把握其主要職能還是很重要的。同時要了解你所應聘的職位是干些什么的？主要職責是什么？該職位需要什么類型的人員，對人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個職位主要應用的專業(yè)知識和專業(yè)技能是什么？若事先對這些情況一無所知或知之甚少，則在面試時易處于被動境地，也易使用人單位形成"你不關心該單位"的印象，從而影響面試結果。如果再深入一些考慮的話，你還需要對照職位的要求，尋求自己的優(yōu)勢和需要進一步提高的地方。由此可見，這些資料的收集不僅對于你的面試應答會有幫助，而且有利于使你提前反思自己的情況，為日后更好地適應工作做好心理上的準備。

    那么上述資料信息從何處獲得呢？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、網(wǎng)絡、新聞報道、廣告、雜志、企業(yè)名錄以及其它書籍來尋求這些信息。

    一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時是很可能會失敗的。例如幾年前某市一位學市場營銷專業(yè)的男性本科畢業(yè)生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的"雅芳"（Avon）公司的銷售人員，他原以為"雅芳"僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道"雅芳"是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主考官問及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說："我喜歡'雅芳'".結果弄得嚴肅的主考官忍俊不禁。該君就因這么一句不恰當?shù)脑挾鴶”�。試想一下也可以理解，一個對其產(chǎn)品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷員呢？

    2.收集主考官的有關情況

    公務員面試的考官多為用人部門的領導，應聘者倒不一定要打聽主考官的姓名，但應盡可能了解用人部門的領導一般是一些什么樣的人，包括其可能的教育背景、工作作風以及興趣愛好等等。然后你還可以考慮他們需要或喜歡錄用什么類型的人員，等等。只有對主考官的情況有一定的了解，你才能在面試時易守易攻，自始至終立于不敗之地。從另一方面來說，這些人可能成為你未來的主管，增進對他們的了解，對于日后你更好、更快地適應新環(huán)境的工作也是大有裨益的。

    3.把自己的資料準備妥當

    有些單位在外語、身高、能力各方面都有比較嚴格的限制，所以事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的專業(yè)資格任職證書、獲獎證書等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主考官隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料會對你的面試產(chǎn)生啟發(fā)。

    另外，你還可以準備一本書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數(shù)較多，而你又是被安排在后面，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿出來看�？磿�可以讓人安靜鎮(zhèn)定。如果主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主考官有意涼曬你，讓你久等，以便顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細微的不愉快的沖突，對你的錄用總是不利的。